| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 公务员激励机制的相关理论研究 | 第13-20页 |
| ·激励 | 第13-14页 |
| ·激励的含义 | 第13页 |
| ·激励的类型 | 第13-14页 |
| ·激励机制 | 第14-15页 |
| ·激励机制的含义 | 第14页 |
| ·激励机制的作用 | 第14-15页 |
| ·公务员激励机制 | 第15-16页 |
| ·公务员的含义 | 第15页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第15-16页 |
| ·公务员激励机制的作用 | 第16页 |
| ·西方国家公务员激励机制的理论 | 第16-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 A 区城管局执法人员满意度调查 | 第20-25页 |
| ·满意度调查 | 第20-23页 |
| ·调查结果分析 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 A 区城管局执法人员激励机制现状及分析 | 第25-32页 |
| ·城管局普遍存在的问题 | 第25-27页 |
| ·A 区城管局激励机制现状 | 第27-29页 |
| ·A 区城管局现有激励机制的分析 | 第29-31页 |
| ·不健全方面 | 第29-30页 |
| ·缺失方面 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 完善A 区城管局执法人员激励机制的措施与建议 | 第32-43页 |
| ·建立科学、积极向上的绩效考核体系 | 第32-35页 |
| ·增加绩效考核内容 | 第32-33页 |
| ·完善年度绩效考评工作 | 第33-35页 |
| ·加大精神激励，提高工作积极性 | 第35-37页 |
| ·精神激励的方式方法 | 第35页 |
| ·开展多形式的精神奖励 | 第35-36页 |
| ·建立日常谈话制度 | 第36-37页 |
| ·制定完善的职务晋升制度 | 第37-38页 |
| ·中层干部推进竞争上岗制度 | 第37页 |
| ·一线执法人员的晋升和岗位选择 | 第37-38页 |
| ·建立干部常规交流机制 | 第38页 |
| ·注重培训激励 | 第38-40页 |
| ·鼓励攻读专业学位（学历） | 第38-39页 |
| ·培训激励的其他建议 | 第39-40页 |
| ·合理运用负激励 | 第40-42页 |
| ·建立执法监督检查制度 | 第40-41页 |
| ·建立投诉举报制度，接受社会和相关部门的监督 | 第41页 |
| ·严格执行公务员辞退制度 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-58页 |
| 致谢 | 第58页 |