| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究问题 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 一、研究方法 | 第12页 |
| 二、技术路线 | 第12-13页 |
| 第四节 论文框架与章节安排 | 第13-15页 |
| 一、论文框架 | 第13-14页 |
| 二、结构安排 | 第14-15页 |
| 第五节 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-34页 |
| 第一节 员工组织社会化内容文献回顾 | 第16-24页 |
| 一、员工组织社会化的提出及内涵 | 第16-17页 |
| 二、员工组织社会化的结构维度 | 第17-21页 |
| 三、员工组织社会化的结果变量 | 第21-22页 |
| 四、员工组织社会化内容的测量 | 第22-24页 |
| 第二节 组织公民行为文献回顾 | 第24-29页 |
| 一、组织公民行为提出及内涵 | 第24页 |
| 二、组织公民行为的结构维度 | 第24-26页 |
| 三、组织公民行为的前因变量 | 第26-28页 |
| 四、组织公民行为的测量 | 第28-29页 |
| 第三节 情感承诺文献回顾 | 第29-32页 |
| 一、情感承诺的内涵 | 第29-30页 |
| 二、情感承诺与员工组织社会化的关系 | 第30-31页 |
| 三、情感承诺与组织公民行为的关系 | 第31页 |
| 四、情感承诺的测量 | 第31-32页 |
| 第四节 以往研究的评述 | 第32-34页 |
| 一、以往研究取得的进展 | 第32-33页 |
| 二、以往研究存在的不足 | 第33-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-44页 |
| 第一节 研究假设与概念模型 | 第34-40页 |
| 一、研究假设关系的提出 | 第34-40页 |
| 二、研究概念模型的构建 | 第40页 |
| 第二节 问卷设计 | 第40-42页 |
| 第三节 统计方法说明 | 第42页 |
| 第四节 样本选取与数据收集 | 第42-44页 |
| 一、样本选取 | 第42-43页 |
| 二、数据收集 | 第43-44页 |
| 第四章 问卷统计与分析 | 第44-73页 |
| 第一节 样本基本情况描述 | 第44-45页 |
| 第二节 核心概念的因子分析和可靠性分析 | 第45-50页 |
| 一、员工组织社会化问卷的因子分析与可靠性分析 | 第45-47页 |
| 二、情感承诺问卷的因子分析与可靠性分析 | 第47-48页 |
| 三、组织公民行为问卷的因子分析与可靠性分析 | 第48-50页 |
| 第三节 员工背景特征对概念及其维度的影响分析 | 第50-53页 |
| 一、司龄变量的影响 | 第50-51页 |
| 二、职位等级变量的影响 | 第51-52页 |
| 三、组织性质变量的影响 | 第52-53页 |
| 第四节 员工组织社会化、情感承诺与组织公民行为相关分析 | 第53-55页 |
| 一、员工组织社会化与组织公民行为的相关分析 | 第53-54页 |
| 二、员工组织社会化与情感承诺的相关分析 | 第54页 |
| 三、情感承诺与组织公民行为的相关分析 | 第54-55页 |
| 第五节 员工组织社会化、情感承诺与组织公民行为回归分析 | 第55-73页 |
| 一、员工组织社会化对组织公民行为的回归分析 | 第56-60页 |
| 二、员工组织社会化对情感承诺的回归分析 | 第60-62页 |
| 三、情感承诺对组织公民行为的回归分析 | 第62-65页 |
| 四、情感承诺的中介作用分析 | 第65-70页 |
| 五、假设检验的结果总结 | 第70-73页 |
| 第五章 结论与展望 | 第73-79页 |
| 一、研究结论与启示 | 第73-77页 |
| 二、研究局限与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |