| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究现状评论 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高层次人才 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高层次人才引进政策 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第18页 |
| 2.2.3 马斯洛需求理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 公共政策执行理论 | 第19-22页 |
| 第三章 新昌县高层次人才的引进现状、问题及原因分析 | 第22-34页 |
| 3.1 高层次人才引进的现状 | 第22-27页 |
| 3.1.1 新昌县经济发展概况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 新昌县高层次人才的类别 | 第23-24页 |
| 3.1.3 新昌县高层次人才的引进政策 | 第24-25页 |
| 3.1.4 新昌县高层次人才引进的成效 | 第25-27页 |
| 3.2 高层次人才引进政策存在的问题 | 第27-32页 |
| 3.2.1 调查方法介绍 | 第27页 |
| 3.2.2 现有高层次人才引进政策问题梳理 | 第27-32页 |
| 3.3 高层次人才引进政策存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 高层次人才引进的思想观念存在一些误区 | 第32页 |
| 3.3.2 高层次人才引进工作的合力尚未形成 | 第32-33页 |
| 3.3.3 高层次人才需求把握不足,引才政策缺乏针对性 | 第33-34页 |
| 第四章 其他地方政府高层次人才引进政策及借鉴作用 | 第34-38页 |
| 4.1 国内地方政府高层次人才引进政策 | 第34-36页 |
| 4.1.1 大连市高层次人才引进政策 | 第34页 |
| 4.1.2 济南平阴县高层次人才引进政策 | 第34-36页 |
| 4.1.3 苏州常熟市高层次人才引进政策 | 第36页 |
| 4.2 对新昌县高层次人才政策借鉴作用 | 第36-38页 |
| 4.2.1 高层次人才引进方面借鉴 | 第36-37页 |
| 4.2.2 高层次人才保留方面借鉴 | 第37-38页 |
| 第五章 地方政府高层次人才引进政策的优化对策 | 第38-44页 |
| 5.1 加大引才政策,确保人才引得进 | 第38-40页 |
| 5.1.1 打造现代高效的高层次人才招应聘公共服务平台 | 第38-39页 |
| 5.1.2 加强高端载体和平台的建设 | 第39-40页 |
| 5.1.3 完善政府与企业之间的合作政策 | 第40页 |
| 5.2 健全扶持政策,确保人才留得住 | 第40-44页 |
| 5.2.1 完善高层次人才的待遇保障体系 | 第40-41页 |
| 5.2.2 提升政府对高层次人才的管理与服务能力 | 第41-42页 |
| 5.2.3 建立高层次人才评价和激励机制 | 第42-44页 |
| 第六章 结论及不足之处 | 第44-46页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 不足之处 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
