| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 企业研发影响因素的研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国外企业研发影响因素的研究回顾 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内企业研发影响因素的研究回顾 | 第17-19页 |
| 2.2 薪酬差距经济后果的研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外薪酬差距经济后果的研究回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内薪酬差距经济后果的研究回顾 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬差距与研发投入的研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 国外薪酬差距与研发投入的研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内薪酬差距与研发投入的研究回顾 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管 | 第24页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业研发投入 | 第25页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第27页 |
| 3.2.4 公平理论 | 第27-28页 |
| 3.2.5 自我服务偏见理论 | 第28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系 | 第28-30页 |
| 3.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系 | 第30页 |
| 3.3.3 基于地区异质性的高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系 | 第30-31页 |
| 3.3.4 基于地区异质性的高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 变量的选择 | 第33-36页 |
| 4.1.1 解释变量与被解释变量的衡量 | 第33-34页 |
| 4.1.2 控制变量的衡量 | 第34-36页 |
| 4.2 研究模型 | 第36-37页 |
| 4.3 样本选取和数据来源 | 第37-38页 |
| 5 实证分析与结果 | 第38-53页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.1.2 区分东部地区和非东部地区的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.2.1 高管内部薪酬差距相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 高管外部薪酬差距相关性分析 | 第42页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第42-48页 |
| 5.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.3.3 不同地区高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3.4 不同地区高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 5.4.1 替换被解释变量 | 第48-50页 |
| 5.4.2 替换解释变量 | 第50-53页 |
| 6 研究结论与建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
