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基于五维平衡计分卡的企业并购绩效研究--以南北车合并为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-16页
    1.1 研究背景与研究意义第10-13页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-13页
    1.2 研究内容和研究方法第13-15页
        1.2.1 研究内容第13-14页
        1.2.2 研究方法第14-15页
    1.3 创新点第15-16页
2 理论基础与文献综述第16-24页
    2.1 并购相关理论第16-19页
        2.1.1 并购的涵义和类型第17-18页
        2.1.2 效率理论第18页
        2.1.3 代理理论第18-19页
    2.2 平衡计分卡内涵第19-20页
    2.3 文献综述第20-24页
        2.3.1 关于并购动因研究第20-21页
        2.3.2 关于平衡计分卡研究第21-22页
        2.3.3 文献评述第22-24页
3 南北车合并案例介绍第24-32页
    3.1 行业现状第24-26页
    3.2 并购背景第26-27页
    3.3 企业概况第27-29页
    3.4 市场地位第29-30页
    3.5 合并过程第30-32页
4 南北车并购动因第32-38页
    4.1 内部因素第32-34页
        4.1.1 追求管理协同效应第32-33页
        4.1.2 追求经营协同效应第33页
        4.1.3 追求财务协同效应第33-34页
    4.2 外部因素第34-38页
        4.2.1 国家战略推动第35页
        4.2.2 经济体制影响第35-36页
        4.2.3 行业状况促进第36页
        4.2.4 国际化趋势第36-38页
5 南北车并购绩效分析第38-56页
    5.1 财务维度第38-44页
        5.1.1 盈利能力第39-40页
        5.1.2 运营能力第40-41页
        5.1.3 偿债能力第41-43页
        5.1.4 发展能力第43-44页
    5.2 客户维度第44-46页
        5.2.1 客户关系第44-45页
        5.2.2 业务情况第45页
        5.2.3 市场占有率第45-46页
    5.3 内部流程维度第46-48页
        5.3.1 期间费用第46-47页
        5.3.2 研发水平第47-48页
    5.4 学习与成长维度第48-50页
        5.4.1 员工构成第48-50页
        5.4.2 后续培训第50页
    5.5 国际竞争力维度第50-53页
        5.5.1 国际竞争力定量分析第51-52页
        5.5.2 国际竞争力定性分析第52-53页
    5.6 案例小结第53-56页
6 结论与启示第56-60页
    6.1 主要研究结论第56页
    6.2 问题及建议第56-58页
    6.3 研究不足和展望第58-60页
参考文献第60-64页
致谢第64-65页

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