永通特钢中层管理人员激励优化方案

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第8-12页
第一节 研究背景	第8-9页
第二节 研究意义	第9-10页
第三节 研究内容与框架	第10-11页
第四节 研究方法	第11-12页
第二章 永通特钢的中层管理人员激励现状	第12-21页
第一节 公司简介	第12-13页
第二节 公司组织架构	第13-16页
第三节 公司人力资源队伍状况	第16-17页
第四节 中层管理人员激励现状	第17-21页
一 绩效考核	第18-19页
二 薪酬激励	第19-20页
三 激励效果	第20-21页
第三章 永通特钢中层管理人员激励存在的问题分析	第21-28页
第一节 问卷设计及样本	第21页
第二节 问卷调查结果分析	第21-25页
第三节 激励存在问题的原因分析	第25-28页
第四章 永通特钢中层管理人员激励优化方案	第28-35页
第一节 激励方案优化的原则	第28-30页
第二节 物质激励方案的优化	第30-31页
第三节 精神激励方案的优化	第31-35页
第五章 中层管理人员激励优化方案的实施保障	第35-38页
第一节 领导支持	第35页
第二节 制度支持	第35-37页
第三节 企业文化支持	第37-38页
第六章 结论	第38-40页
参考文献	第40-41页
附录	第41-43页
致谢	第43-44页
个人简历	第44页