| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第17-18页 |
| 2 相关概述及理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高管及高管薪酬 | 第18页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 3 医药生物上市公司高管薪酬现状与企业绩效现状分析 | 第22-28页 |
| 3.1 医药生物行业范围界定及特点 | 第22-23页 |
| 3.1.1 相关界定标准 | 第22页 |
| 3.1.2 现状概述 | 第22-23页 |
| 3.1.3 行业特点 | 第23页 |
| 3.2 我国医药生物上市公司高管薪酬现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 高管薪酬分析 | 第24-25页 |
| 3.2.2 高管持股分析 | 第25-26页 |
| 3.3 我国医药生物上市公司企业绩效现状分析 | 第26-28页 |
| 3.3.1 偿债能力分析 | 第26页 |
| 3.3.2 营运能力分析 | 第26页 |
| 3.3.3 盈利能力分析 | 第26-27页 |
| 3.3.4 成长能力分析 | 第27-28页 |
| 4 高管薪酬与企业绩效相关性机理分析及假设提出 | 第28-31页 |
| 4.1 高管货币薪酬与企业绩效 | 第28-29页 |
| 4.2 高管薪酬差距与企业绩效 | 第29-30页 |
| 4.3 高管层持股与企业绩效 | 第30-31页 |
| 5 实证研究 | 第31-45页 |
| 5.1 样本选取 | 第31页 |
| 5.2 变量设计 | 第31-37页 |
| 5.2.1 被解释变量的选取 | 第31-36页 |
| 5.2.2 解释变量的选取 | 第36页 |
| 5.2.3 控制变量的选取 | 第36-37页 |
| 5.3 实证模型的构建 | 第37页 |
| 5.4 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.5 相关性检验 | 第38-39页 |
| 5.6 回归分析 | 第39-45页 |
| 5.6.1 高管货币薪酬与企业绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| 5.6.2 高管薪酬差距与企业绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.6.3 高管持股比例与企业绩效的回归分析 | 第42-45页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.1.1 高管货币薪酬能够很好地促进企业绩效 | 第45页 |
| 6.1.2 高管薪酬差距能够较好地促进企业绩效 | 第45页 |
| 6.1.3 高管持股比例能够促进企业绩效 | 第45-46页 |
| 6.2 相关建议 | 第46-47页 |
| 6.2.1 完善高管年薪制 | 第46页 |
| 6.2.2 合理拉大高管薪酬差距 | 第46-47页 |
| 6.2.3 改善持股制度 | 第47页 |
| 6.3 本文研究的局限性和展望 | 第47-49页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第47-48页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |