| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 本章小结 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 组织情境 | 第14-15页 |
| 2.1.1 组织情境的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 组织情境与质量管理的关系研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织情境与创新的关系研究 | 第15页 |
| 2.2 质量管理 | 第15-17页 |
| 2.2.1 质量管理不同维度的区分 | 第16页 |
| 2.2.2 质量管理对企业创新绩效的影响 | 第16-17页 |
| 2.3 企业创新绩效 | 第17-19页 |
| 2.3.1 企业创新绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3.2 企业创新绩效的构成要素 | 第18-19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第21-29页 |
| 3.1 结构方程模型 | 第21-23页 |
| 3.1.1 结构方程模型的相关概念 | 第21页 |
| 3.1.2 结构方程模型的构成 | 第21-23页 |
| 3.2 理论模型机理分析与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 组织内部情境 | 第23-25页 |
| 3.2.2 质量管理 | 第25-26页 |
| 3.2.3 企业创新绩效 | 第26-27页 |
| 3.3 建立概念模型 | 第27-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 数据采集与分析 | 第29-51页 |
| 4.1 问卷的设计、发放与回收 | 第29-33页 |
| 4.1.1 调研对象的选择 | 第29页 |
| 4.1.2 问卷的设计 | 第29-32页 |
| 4.1.3 问卷的发放与回收 | 第32-33页 |
| 4.2 数据特征描述统计分析 | 第33-38页 |
| 4.2.1 样本构成情况 | 第33-35页 |
| 4.2.2 研究变量要素的描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 4.3 样本数据的信度与效度分析 | 第38-50页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第40-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 实证研究 | 第51-73页 |
| 5.1 运用AMOS建立结构方程模型 | 第51-53页 |
| 5.2 模型识别 | 第53-54页 |
| 5.3 模型估计 | 第54-60页 |
| 5.4 模型拟合 | 第60-61页 |
| 5.5 模型修正 | 第61-67页 |
| 5.5.1 模型的一次修正 | 第61-62页 |
| 5.5.2 模型的二次修正 | 第62-67页 |
| 5.6 模型结果解释与讨论 | 第67-72页 |
| 5.6.1 假设检验结果 | 第67-68页 |
| 5.6.2 效应分析 | 第68-70页 |
| 5.6.3 实证结果讨论 | 第70-72页 |
| 5.7 本章小结 | 第72-73页 |
| 6 结论与展望 | 第73-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 6.2 对策建议 | 第74页 |
| 6.3 研究展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 附录一：“组织内部情境对质量管理及企业创新绩效的影响”调查问卷 | 第83-87页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第87页 |