企业股权结构对人力资源管理模式的影响机制研究--基于高科技企业的实证分析
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和论文框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 企业战略和人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2.2 治理结构和人力资源管理 | 第16-20页 |
| 2.3 治理结构、人力资源管理和企业绩效 | 第20-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24页 |
| 3 案例分析与模型构建 | 第24-33页 |
| 3.1 案例简介 | 第24-26页 |
| 3.2 案例分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 股权结构的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 经营战略的作用 | 第27-28页 |
| 3.3 模型构建 | 第28-33页 |
| 3.3.1 股权结构对人力资源管理的影响 | 第28-30页 |
| 3.3.2 经营战略的中介作用 | 第30-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33-35页 |
| 4.2 变量测度 | 第35-37页 |
| 4.2.1 自变量 | 第35页 |
| 4.2.2 因变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第36-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37页 |
| 4.3 预测试 | 第37-41页 |
| 4.3.1 预测试的程序和标准 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人力资源管理量表的信度和效度检验 | 第38-40页 |
| 4.3.3 经营战略的信度分析 | 第40-41页 |
| 4.4 数据收集 | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42页 |
| 5 数据分析与结果讨论 | 第42-51页 |
| 5.1 问卷分析 | 第42-44页 |
| 5.2 研究方法 | 第44-45页 |
| 5.3 描述性统计和相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.4 分析结果 | 第46-50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 6 研究结论与展望 | 第51-57页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第51-55页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第51-54页 |
| 6.1.2 启示 | 第54-55页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第65页 |
