| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容和论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第13页 |
| 1.4 论文研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-25页 |
| 2.1 组织支持感研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织支持感的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织支持感的前因变量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织支持感的结果变量 | 第17-19页 |
| 2.2 员工离职现状研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 员工离职率 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工离职率的计算方法 | 第20-21页 |
| 2.2.3 离职倾向相关理论 | 第21-23页 |
| 2.3 组织支持感与离职倾向研究综述 | 第23-24页 |
| 2.4 述评 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第25-30页 |
| 3.1 公司简介 | 第25-27页 |
| 3.2 研究假设与模型构建 | 第27-30页 |
| 3.2.1 组织支持感前因变量与组织支持感的关系 | 第27页 |
| 3.2.2 组织支持感前因变量和组织支持感与离职倾向的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 个体因素与离职倾向的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.4 组织支持感的中介作用 | 第29-30页 |
| 第4章 基于组织支持感的嘉鑫换热器公司员工离职影响因素实证分析 | 第30-43页 |
| 4.1 数据收集 | 第30-38页 |
| 4.1.1 调查问卷设计 | 第30-31页 |
| 4.1.2 样本特性分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 调查问卷的信度和效度评价 | 第32-38页 |
| 4.2 实证检验 | 第38-43页 |
| 4.2.1 嘉鑫换热器公司员工组织支持感和离职倾向现状 | 第38页 |
| 4.2.2 人口统计变量的影响作用分析 | 第38-40页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.4 中介效应检验 | 第41-43页 |
| 第5章 结论分析与建议 | 第43-48页 |
| 5.1 结论分析 | 第43-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-48页 |
| 第6章 研究局限和展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第58页 |
