| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容方法及框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的可能创新点及不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 本文的可能创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 本文的不足 | 第17-18页 |
| 2 经理才能与股票期权激励的界定及影响因素分析 | 第18-26页 |
| 2.1 经理才能的界定及影响因素分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 经理才能的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 经理才能的影响因素分析 | 第19-21页 |
| 2.2 股票期权激励的概念及影响因素分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 股票期权激励的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 股票期权激励的影响因素分析 | 第22-23页 |
| 2.3 经理才能与股票期权激励的关系研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.3.2 相关关系 | 第25-26页 |
| 3 经理才能与股票期权激励的关系实证研究 | 第26-34页 |
| 3.1 实证分析模型的建立 | 第26-29页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第26页 |
| 3.1.2 样本选取及数据来源 | 第26-27页 |
| 3.1.3 经理才能及股票期权激励影响因素指标的分析选取 | 第27-28页 |
| 3.1.4 相关回归分析模型构建 | 第28-29页 |
| 3.2 实证结果及分析 | 第29-34页 |
| 3.2.1 样本描述性统计 | 第29-30页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第30页 |
| 3.2.3 回归分析 | 第30-32页 |
| 3.2.4 实证结果分析 | 第32-34页 |
| 4 结论与建议 | 第34-38页 |
| 4.1 研究结论 | 第34-35页 |
| 4.2 相关建议 | 第35-37页 |
| 4.2.1 完善资本市场环境，提高资本市场有效性 | 第35-36页 |
| 4.2.2 建立有效经理人市场 | 第36页 |
| 4.2.3 构建合理股票期权激励模式 | 第36-37页 |
| 4.3 研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |