上市公司高管与员工薪酬级差对公司绩效的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外的相关文献研究 | 第13-15页 |
| 1.3.1.1 支持锦标赛理论的相关研究 | 第13页 |
| 1.3.1.2 支持行为理论的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内的相关文献研究 | 第15-17页 |
| 1.3.2.1 支持锦标赛理论的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3.2.2 支持行为理论的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国内外其他研究理论 | 第17-18页 |
| 1.4 研究目标与内容 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究的主要内容 | 第19页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 文章的技术路线及创新点 | 第20-23页 |
| 1.5.1 文章的技术路线 | 第20页 |
| 1.5.2 创新点 | 第20-23页 |
| 2 薪酬差距与企业绩效研究的理论基础与分析 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管 | 第23页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第24页 |
| 2.1.4 民营企业 | 第24页 |
| 2.1.5 国有企业 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-29页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第25页 |
| 2.2.2 锦标赛理论与薪酬级差 | 第25-26页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第26-28页 |
| 2.2.3.1 相对剥削理论与薪酬级差 | 第26页 |
| 2.2.3.2 社会比较理论与薪酬级差 | 第26-27页 |
| 2.2.3.3 组织政治学理论与薪酬级差 | 第27页 |
| 2.2.3.4 分配偏好理论与薪酬级差 | 第27-28页 |
| 2.2.4 锦标赛理论、行为理论对论文的指导 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第30-31页 |
| 3.3 变量定义 | 第31-34页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第31页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第32-34页 |
| 3.4 模型的构建 | 第34-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-43页 |
| 4.1 基于上市公司层面的面板数据分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 总体描述性统计和总体动态描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.1.2 按产权性质的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 总体数据的相关性分析 | 第38页 |
| 4.3 单位根检验 | 第38-39页 |
| 4.4 回归分析 | 第39-43页 |
| 5 总结 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.2 建议 | 第45-46页 |
| 5.3 进一步研究之处 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
