| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-18页 |
| 1.2.1 员工创新行为相关研究 | 第10-14页 |
| 1.2.2 工作设计相关研究 | 第14-17页 |
| 1.2.3 工作设计对员工创新行为影响研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 理论依据 | 第20-26页 |
| 2.1 工作特征理论 | 第20-22页 |
| 2.2 赫茨伯格双因素理论 | 第22-26页 |
| 3 YZCX银行DY分行工作设计对员工创新行为影响分析 | 第26-40页 |
| 3.1 银行发展概况 | 第26-29页 |
| 3.2 YZCX银行DY分行工作设计对员工创新行为影响调查 | 第29-40页 |
| 3.2.1 调查目的与样本选择 | 第29页 |
| 3.2.2 调查问卷的设计 | 第29-30页 |
| 3.2.3 调查组织与实施 | 第30-34页 |
| 3.2.4 调查结果分析 | 第34-40页 |
| 4 YZCX银行DY分行工作设计方案优化 | 第40-50页 |
| 4.1 设计目的 | 第40页 |
| 4.2 设计原则 | 第40-41页 |
| 4.3 设计思路 | 第41-42页 |
| 4.4 方案设计 | 第42-50页 |
| 4.4.1 设计维度 | 第42页 |
| 4.4.2 设计内容 | 第42-46页 |
| 4.4.3 方案实施保障 | 第46-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录: 调查问卷 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第60页 |