安徽省中小企业人力资源管理现状及对策
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 中小企业人力资源管理概述 | 第12-18页 |
| 第一节 中小企业的界定 | 第12-14页 |
| 一、境外中小企业的界定 | 第12-13页 |
| 二、我国中小企业的界定 | 第13-14页 |
| 第二节 人力资源的含义 | 第14-15页 |
| 一、人力资源的构成 | 第14页 |
| 二、人力资源的质量 | 第14-15页 |
| 第三节 人力资源管理的基本工作 | 第15-17页 |
| 一、人力资源管理的基本目标 | 第15页 |
| 二、企业人力资源管理的基本任务 | 第15-17页 |
| 第四节 中小企业人力资源管理的特点 | 第17-18页 |
| 第三章 安徽省中小企业人力资源管理现状分析 | 第18-26页 |
| 第一节 安徽省人力资源现状 | 第18-20页 |
| 第二节 安徽省中小企业人力资源管理现状问卷调查 | 第20-24页 |
| 第三节 安徽省中小企业人力资源管理中存在的问题 | 第24-26页 |
| 一、缺乏人力资源规划 | 第24页 |
| 二、人员配置不合理 | 第24-25页 |
| 三、培训体系不完善 | 第25页 |
| 四、绩效考核机制不完善 | 第25页 |
| 五、薪酬制度不健全 | 第25-26页 |
| 第四章 安徽省中小企业人力资源管理影响因素 | 第26-29页 |
| 第一节 企业的外部环境因素 | 第26-27页 |
| 一、人力资源法律制度不完善 | 第26页 |
| 二、经济发展水平限制 | 第26-27页 |
| 三、安徽省劳动力市场不健全 | 第27页 |
| 第二节 企业自身因素 | 第27-28页 |
| 一、人力资源管理观念落后 | 第27页 |
| 二、“家族化”“个人集权化”管理 | 第27页 |
| 三、人力资源投入不足 | 第27-28页 |
| 第三节 员工个人因素 | 第28-29页 |
| 第五章 安徽省中小企业人力资源管理问题的对策 | 第29-32页 |
| 第一节 完善人力资源政策建设 | 第29页 |
| 第二节 转变人力资源管理理念 | 第29页 |
| 第三节 企业自身管理建设 | 第29-32页 |
| 一、建立规范的招聘制度 | 第29-30页 |
| 二、健全企业培训体系 | 第30页 |
| 三、有效运用激励机制 | 第30-31页 |
| 四、塑造企业文化 | 第31-32页 |
| 第六章 结语 | 第32-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
