效用最大化视角下的工资成本控制研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 工资成本管理研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 工资成本控制方法研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 工资成本控制现存问题分析 | 第21-30页 |
| 2.1 工资成本与控制分析 | 第21-23页 |
| 2.1.1 工资成本分析 | 第21-22页 |
| 2.1.2 工资成本控制分析 | 第22-23页 |
| 2.2 工资成本控制现存问题分析 | 第23-27页 |
| 2.2.1 重控制轻效用 | 第24-25页 |
| 2.2.2 方法单一有效性不足 | 第25-27页 |
| 2.3 工资成本控制的优化方向 | 第27-29页 |
| 2.3.1 注重效用最大化 | 第27-28页 |
| 2.3.2 多种方法组合重点突出 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 效用最大化的工资总额基数确定方法研究 | 第30-44页 |
| 3.1 激励效用最大化的基础条件分析 | 第30-32页 |
| 3.1.1 现代企业的扩展委托代理关系 | 第30-31页 |
| 3.1.2 激励效用最大化的制度基础 | 第31-32页 |
| 3.2 效用最大化的工资总额基数确定方法 | 第32-43页 |
| 3.2.1 工资总额基数确定方法分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 “联合确定基数法”优化设计 | 第33-35页 |
| 3.2.3 效用最大化的工资总额基数确定方法 | 第35-42页 |
| 3.2.4 工资总额基数确定方法应用步骤 | 第42-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 核心员工工资成本控制研究 | 第44-54页 |
| 4.1 核心员工薪酬分配现存问题分析 | 第44-46页 |
| 4.1.1 核心员工的界定 | 第44-45页 |
| 4.1.2 核心员工薪酬分配现存问题分析 | 第45-46页 |
| 4.2 效用最大化视角下核心员工薪酬偏好分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 核心员工薪酬偏好分析方法 | 第46-48页 |
| 4.2.2 核心员工薪酬分配偏好分析 | 第48-50页 |
| 4.3 效用最大化的核心员工工资成本控制管理 | 第50-53页 |
| 4.3.1 成本效用管理关键点分析 | 第50-51页 |
| 4.3.2 成本管理效果分析 | 第51-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 5.1 结论 | 第54页 |
| 5.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
