| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 前言 | 第10-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 工作压力 | 第12-17页 |
| 2.1.1 工作压力的概念和内涵 | 第12-15页 |
| 2.1.2 关于工作压力的相关理论模型 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作压力结果变量 | 第16-17页 |
| 2.2 离职倾向 | 第17-19页 |
| 2.2.1 离职倾向的内涵 | 第17页 |
| 2.2.2 离职倾向的理论模型 | 第17-18页 |
| 2.2.3 离职倾向的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.3 心理弹性 | 第19-21页 |
| 2.3.1 心理弹性的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 心理弹性的保护性因素 | 第19-20页 |
| 2.3.3 心理弹性的作用机制 | 第20-21页 |
| 2.4 研究假设的提出 | 第21-23页 |
| 3. 研究方法和过程 | 第23-25页 |
| 3.1 被试对象 | 第23页 |
| 3.2 测量工具 | 第23-24页 |
| 3.2.1 工作压力量表 | 第23页 |
| 3.2.2 离职倾向量表 | 第23-24页 |
| 3.2.3. 心理弹性量表 | 第24页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第24-25页 |
| 4. 研究结果 | 第25-32页 |
| 4.1 研究样本的人口统计学信息及统计分析 | 第25-27页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第27页 |
| 4.3 工作压力与心理弹性的相关研究 | 第27-28页 |
| 4.4 工作压力与离职倾向的相关研究 | 第28页 |
| 4.5 心理弹性与离职倾向的相关研究 | 第28页 |
| 4.6 心理弹性对工作压力、离职倾向的调节作用分析 | 第28-32页 |
| 5.讨论 | 第32-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |