| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究流程 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-31页 |
| 2.1 建言行为 | 第14-18页 |
| 2.1.1 建言行为的定义 | 第14-16页 |
| 2.1.2 建言行为的维度 | 第16页 |
| 2.1.3 建言行为的前因变量 | 第16-18页 |
| 2.2 主动性人格 | 第18-21页 |
| 2.2.1 主动性人格的定义与特征 | 第18-19页 |
| 2.2.2 主动性人格的理论基础 | 第19页 |
| 2.2.3 主动性人格的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.4 主动性人格的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.5 总结 | 第21页 |
| 2.3 领导成员交换文献综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 领导成员交换的概念与理论基础 | 第21-23页 |
| 2.3.2 领导成员交换的前因变量 | 第23页 |
| 2.3.3 领导成员交换的结果变量 | 第23-24页 |
| 2.3.4 领导成员交换的中介和调节效应 | 第24页 |
| 2.3.5 领导成员交换的维度与测量 | 第24-25页 |
| 2.4 自我效能感 | 第25-27页 |
| 2.4.1 自我效能感的概念界定 | 第25-26页 |
| 2.4.2 自我效能感的实证研究 | 第26页 |
| 2.4.3 自我效能感的测量 | 第26-27页 |
| 2.5 组织心理安全 | 第27-29页 |
| 2.5.1 组织心理安全的概念 | 第27-28页 |
| 2.5.2 组织心理安全的研究现状 | 第28-29页 |
| 2.6 对以往研究的评价 | 第29-31页 |
| 3 问题提出以及研究思路 | 第31-34页 |
| 3.1 问题提出 | 第31-32页 |
| 3.2 研究思路 | 第32-34页 |
| 4 研究一：组织心理安全量表的修订 | 第34-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第34页 |
| 4.2 研究方法 | 第34-36页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第34-35页 |
| 4.2.2 统计方法 | 第35-36页 |
| 4.3 组织心理安全问卷修订 | 第36-40页 |
| 4.3.1 组织心理安全原始问卷选择 | 第36页 |
| 4.4.2 预测问卷的形成 | 第36-37页 |
| 4.4.3 预测结果分析 | 第37-39页 |
| 4.4.4 正式施测结果的分析 | 第39-40页 |
| 4.5 小结 | 第40-41页 |
| 5 研究二：领导成员交换和自我效能感的中介作用 | 第41-53页 |
| 5.1 研究假设 | 第41-43页 |
| 5.1.1 主动性人格与建言行为 | 第41页 |
| 5.1.2 领导成员交换的中介作用 | 第41-42页 |
| 5.1.3 自我效能感的中介作用 | 第42-43页 |
| 5.2 研究方法 | 第43-45页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第43-45页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第45页 |
| 5.3 统计方法 | 第45页 |
| 5.4 数据分析及结果 | 第45-53页 |
| 5.4.1 共同方法偏差检验 | 第45-46页 |
| 5.4.2 各量表的信度检验 | 第46页 |
| 5.4.3 人口统计学变量差异比较 | 第46-50页 |
| 5.4.5 变量间的相关分析 | 第50页 |
| 5.4.6 领导成员交换的中介效应 | 第50-53页 |
| 6 研究三：组织心理安全在主动性人格与建言行为之间的调节作用 | 第53-58页 |
| 6.1 研究假设 | 第53-54页 |
| 6.2 研究方法 | 第54页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第54页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第54页 |
| 6.3 统计方法 | 第54页 |
| 6.4 数据分析及结果 | 第54-58页 |
| 6.4.1 人口统计学变量在组织心理安全上的差异分析 | 第54-56页 |
| 6.4.2 变量间的相关性分析 | 第56页 |
| 6.4.3 组织心理安全在主动性人格与建言行为之间的调节效应 | 第56-58页 |
| 7 讨论 | 第58-65页 |
| 7.1 组织心理安全的内容与结构 | 第58-59页 |
| 7.2 人口统计学变量对研究变量的影响 | 第59-60页 |
| 7.3 主动性人格与建言行为关系 | 第60-62页 |
| 7.4 领导成员交换和自我效能感的中介作用 | 第62-64页 |
| 7.4.1 领导成员交换的中介作用 | 第62-63页 |
| 7.4.2 自我效能感的中介作用 | 第63-64页 |
| 7.5 主动性人格与建言行为的关系——组织心理安全的调节作用 | 第64-65页 |
| 8 研究展望与结论 | 第65-67页 |
| 8.1 局限与未来研究展望 | 第65-66页 |
| 8.2 研究结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 后记 | 第83页 |
