盘锦市兴隆台区人才流失问题及对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 关键词释义 | 第7页 |
| 1.2.1 人才 | 第7页 |
| 1.2.2 人才流失 | 第7页 |
| 1.2.3 人才政策 | 第7页 |
| 1.2.4 人才流动 | 第7页 |
| 1.3 文献综述 | 第7-11页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第7-9页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 2 盘锦市兴隆台区人才发展现状分析 | 第13-20页 |
| 2.1 盘锦市兴隆台区人才工作机构及政策 | 第13-14页 |
| 2.1.1 盘锦市兴隆台区人才工作机构 | 第13-14页 |
| 2.1.2 盘锦市兴隆台区人才工作政策 | 第14页 |
| 2.2 盘锦市兴隆台区人才队伍现状 | 第14-18页 |
| 2.2.1 盘锦市兴隆台区现有人才队伍类型 | 第14-15页 |
| 2.2.2 盘锦市兴隆台区现有各类人才数量 | 第15-18页 |
| 2.3 近年来盘锦市兴隆台区人才工作取得的成效 | 第18-20页 |
| 3 盘锦市兴隆台区人才流失问题及原因分析 | 第20-39页 |
| 3.1 盘锦市兴隆台区人才队伍流失现状 | 第20-23页 |
| 3.1.1 盘锦市兴隆台区本地生源流失情况 | 第20页 |
| 3.1.2 盘锦市兴隆台区人才整体流失情况调查 | 第20-23页 |
| 3.2 盘锦市兴隆台区人才流失现状调查分析 | 第23-36页 |
| 3.2.1 人才发展相关数据调查 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人才情况问卷调查 | 第24-36页 |
| 3.3 盘锦市兴隆台区人才流失原因 | 第36-39页 |
| 3.3.1 人才发展环境不理想 | 第36-37页 |
| 3.3.2 人才管理模式落后 | 第37页 |
| 3.3.3 人才评价机制不科学 | 第37页 |
| 3.3.4 人才政策落实不到位 | 第37-39页 |
| 4 解决盘锦市兴隆台区人才流失问题的对策建议 | 第39-46页 |
| 4.1 培育更加优化的综合环境 | 第39-41页 |
| 4.1.1 营造尊重人才的社会环境 | 第39页 |
| 4.1.2 营造浓厚的学术氛围 | 第39-40页 |
| 4.1.3 营造优越的人才成长环境 | 第40-41页 |
| 4.2 创新更加灵活的人才管理机制 | 第41-42页 |
| 4.2.1 强化人才规划引领机制 | 第41页 |
| 4.2.2 实施人才合理流动管理机制 | 第41-42页 |
| 4.2.3 建立人才柔性引进机制 | 第42页 |
| 4.3 建立更加科学的人才评价制度 | 第42-43页 |
| 4.3.1 分类实施人才评价 | 第42-43页 |
| 4.3.2 改革职称制度和职业资格制度 | 第43页 |
| 4.3.3 强化人才评价结果 | 第43页 |
| 4.4 奠定更加坚实的政策保障基础 | 第43-46页 |
| 4.4.1 强化人才领导责任 | 第43-44页 |
| 4.4.2 强化人才分配激励机制 | 第44页 |
| 4.4.3 强化人才政策财政支撑力度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 盘锦市兴隆台区人才情况调查问卷 | 第49-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
