主动性人格对员工建言行为的影响研究--组织支持感的调节作用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 本研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本研究的实践意义 | 第12页 |
| 1.4 论文研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 文章逻辑结构 | 第13-14页 |
| 1.6 研究创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 员工建言行为相关文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 员工建言行为概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工建言行为的维度与测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 员工建言行为的前因变量研究 | 第18-21页 |
| 2.2 主动性人格相关文献综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 主动性人格的概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 主动性人格结构与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 主动性人格的结果变量研究 | 第23-27页 |
| 2.2.4 主动性人格的调节作用 | 第27页 |
| 2.3 组织支持感的相关研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 有关组织支持感概念的界定 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织支持感的维度与测量 | 第28-29页 |
| 2.3.3 组织支持感的后果变量 | 第29-31页 |
| 2.4 对以往研究的评价 | 第31-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.1.1 人口统计学变量对各研究变量的影响研究 | 第32页 |
| 3.1.2 主动性人格与员工建言行为的关系研究 | 第32-34页 |
| 3.1.3 组织支持感与员工建言行为的关系研究 | 第34-35页 |
| 3.1.4 组织支持感的的调节作用 | 第35-37页 |
| 3.2 研究变量的定义与测量 | 第37-39页 |
| 3.2.1 员工建言行为的定义与测量 | 第37页 |
| 3.2.2 主动性人格的定义与测量 | 第37页 |
| 3.2.3 组织支持感的定义与测量 | 第37-38页 |
| 3.2.4 人口统计学变量 | 第38-39页 |
| 3.3 研究的理论模型 | 第39-40页 |
| 3.4 研究样本 | 第40-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-68页 |
| 4.1 预试分析 | 第42-46页 |
| 4.1.1 预试样本及来源 | 第42-43页 |
| 4.1.2 测量量表的信效度分析 | 第43-46页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 调查对象的描述性统计分析 | 第46-49页 |
| 4.2.2 研究变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 4.3 量表的信度和效度检验 | 第50-54页 |
| 4.3.1 主动性人格量表的信度与效度 | 第50-51页 |
| 4.3.2 组织支持感量表的信度与效度 | 第51-53页 |
| 4.3.3 员工建言行为量表的信度与效度 | 第53-54页 |
| 4.4 人口统计学变量对各研究变量的差异分析 | 第54-59页 |
| 4.4.1 性别与各因子的差异分析 | 第54页 |
| 4.4.2 年龄与各因子的单因素方差分析 | 第54-55页 |
| 4.4.3 学历对于各因子的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| 4.4.4 工作年限与各因子的单因素方差分析 | 第56-57页 |
| 4.4.5 职位对于各因子的单因素方差分析 | 第57-58页 |
| 4.4.6 工作性质对于各因子的单因素方差分析 | 第58-59页 |
| 4.4.7 企业性质对于各因子的单因素方差分析 | 第59页 |
| 4.5 各主要研究变量的相关性分析 | 第59-61页 |
| 4.6 回归分析 | 第61-68页 |
| 4.6.1 主动性人格对于员工建言行为的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.6.2 组织支持感对于员工建言行为的回归分析 | 第62-64页 |
| 4.6.3 组织支持感的调节作用分析 | 第64-68页 |
| 5 结论与管理启示 | 第68-75页 |
| 5.1 研究结论 | 第68页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第68-71页 |
| 5.2.1 控制变量在各研究变量上的差异分析 | 第68-69页 |
| 5.2.2 主动性人格对员工建言行为影响的讨论 | 第69-70页 |
| 5.2.3 组织支持感调节效应的讨论 | 第70-71页 |
| 5.3 管理启示与建议 | 第71-73页 |
| 5.4 研究不足与未来展望 | 第73-75页 |
| 5.4.1 研究不足 | 第73页 |
| 5.4.2 未来展望 | 第73-75页 |
| 附录A | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
