| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 本研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 人才协调发展相关理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 高层次人才相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 海外高层次人才概念及特征 | 第13页 |
| 2.1.2 本土高层次人才概念及特征 | 第13-14页 |
| 2.2 人才协调发展理论基础 | 第14-19页 |
| 2.2.1 文化多样性管理 | 第14-15页 |
| 2.2.2 协调发展内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.3 人才协调发展内涵及表现 | 第16-19页 |
| 第3章 海外引进人才与本土人才难以协调发展的表现形式与成因 | 第19-26页 |
| 3.1 海外引进人才与本土人才难以协调发展的表现形式 | 第19-22页 |
| 3.1.1 海外引进人才难以融入本土现行的人才环境 | 第19-20页 |
| 3.1.2 海外引进人才与本土人才人际关系不和谐 | 第20-21页 |
| 3.1.3 本土人才与海外引进人才资源利益分配不公平 | 第21-22页 |
| 3.1.4 本土人才与海外引进人才合作共赢收效甚微 | 第22页 |
| 3.2 海外引进人才与本土人才难以协调发展的成因 | 第22-26页 |
| 3.2.1 政策原因 | 第22-24页 |
| 3.2.2 经济原因 | 第24页 |
| 3.2.3 文化原因 | 第24-25页 |
| 3.2.4 内部机制原因 | 第25-26页 |
| 第4章 海外引进人才与本土人才协调发展机制的构建 | 第26-35页 |
| 4.1 海外引进人才与本土人才协调发展机制构建的思路 | 第26-29页 |
| 4.1.1 协调发展的目标 | 第26页 |
| 4.1.2 协调发展机制的原则 | 第26-27页 |
| 4.1.3 协调发展机制的模型 | 第27-29页 |
| 4.2 海外引进人才与本土人才协调发展机制的内容 | 第29-35页 |
| 4.2.1 科学严格的遴选评审机制 | 第29页 |
| 4.2.2 制定实施“人才特区”机制 | 第29-31页 |
| 4.2.3 人才评价使用的“双轨”机制 | 第31-32页 |
| 4.2.4 高效合理的人才激励机制 | 第32-33页 |
| 4.2.5 搭建人才合作共生平台机制 | 第33-35页 |
| 第5章 海外引进人才与本土人才协调发展的保障 | 第35-39页 |
| 5.1 实现海外引进人才与本土人才协调发展的环境保障 | 第35-37页 |
| 5.1.1 营造优质便利的生活环境 | 第35页 |
| 5.1.2 营造高效的创新创业环境 | 第35-36页 |
| 5.1.3 营造公平公正的竞争环境 | 第36页 |
| 5.1.4 营造爱才惜才的人文环境 | 第36-37页 |
| 5.2 实现海外引进人才与本土人才协调发展政策保障 | 第37-39页 |
| 5.2.1 平衡人才引进政策 | 第37页 |
| 5.2.2 完善人才培养政策 | 第37-38页 |
| 5.2.3 优化人才发展政策 | 第38页 |
| 5.2.4 健全公共服务政策 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
