| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 人才结构调整对山东省产业结构调整的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第11-15页 |
| 1.2.1 关于人才的研究概况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于人才结构与人才结构调整的研究概况 | 第12-14页 |
| 1.2.3 关于产业结构与产业结构调整的研究概况 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 以山东省人才结构调整带动其产业结构调整的要求 | 第17-21页 |
| 2.1 以人才结构调整带动产业结构整体调整的要求 | 第17页 |
| 2.2 以人才结构调整带动农业结构调整的要求 | 第17-18页 |
| 2.3 以人才结构调整带动工业结构调整的要求 | 第18-19页 |
| 2.4 以人才结构调整带动服务业结构调整的要求 | 第19-21页 |
| 第3章 山东省人才结构与产业结构的现状及关联度分析 | 第21-30页 |
| 3.1 山东省人才结构与产业结构的现状 | 第21-23页 |
| 3.1.1 山东省人才结构现状分析 | 第21-22页 |
| 3.1.2 山东省产业结构现状分析 | 第22-23页 |
| 3.2 山东省人才结构与产业结构的关联度分析 | 第23-30页 |
| 3.2.1 灰色关联度分析的基本原理 | 第24页 |
| 3.2.2 山东省人才结构与产业结构分析指标的选取 | 第24-25页 |
| 3.2.3 山东省人才结构与产业结构的灰色关联度分析 | 第25-30页 |
| 第4章 山东省现有人才结构存在的问题及成因分析 | 第30-35页 |
| 4.1 山东省现有人才结构存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 区域间与产业间人才配置不符合经济发展的需要 | 第30-31页 |
| 4.1.2 各产业人才的专业素质和能级水平有待提高 | 第31-32页 |
| 4.2 山东省现有人才结构存在问题的成因分析 | 第32-35页 |
| 第5章 以山东省人才结构调整带动其产业结构调整的目标与对策 | 第35-44页 |
| 5.1 以人才结构调整带动产业结构调整的基本思路 | 第35页 |
| 5.2 以人才结构调整带动产业结构调整的目标 | 第35-36页 |
| 5.3 以人才结构调整带动产业结构调整的路径选择 | 第36-37页 |
| 5.4 以人才结构调整带动产业结构调整的对策 | 第37-44页 |
| 5.4.1 优化人才区域结构以改善产业分布 | 第37-39页 |
| 5.4.2 完善人才行业结构以发展重点产业 | 第39-40页 |
| 5.4.3 调整人才专业结构以支持新兴产业 | 第40-42页 |
| 5.4.4 改善人才能级结构以提升基础产业 | 第42-44页 |
| 第6章 以山东省人才结构调整带动其产业结构调整的政策保障 | 第44-48页 |
| 6.1 实施促进人才投资优先保证的财税金融政策 | 第44-45页 |
| 6.2 实施创新人才培养与支持政策 | 第45页 |
| 6.3 实施人才创业鼓励政策 | 第45-46页 |
| 6.4 深化有利于人才脱颖而出的竞争激励政策 | 第46-47页 |
| 6.5 加快完善人才资源流动配置政策 | 第47-48页 |
| 第7章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
