| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-11页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和主要框架 | 第12-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第15-23页 |
| ·薪酬的界定 | 第15页 |
| ·薪酬基本理论 | 第15-21页 |
| ·薪酬理论的评价 | 第21-23页 |
| 3 山东检验检疫技术中心薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第23-29页 |
| ·山东检验检疫技术中心基本情况 | 第23页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系的演进 | 第23-25页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系存在的问题 | 第25-27页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 4 山东检验检疫技术中心薪酬体系再造的目标 | 第29-32页 |
| ·引入动态宽带薪酬 | 第29-30页 |
| ·优化福利结构 | 第30-31页 |
| ·构建科学合理内在非经济性薪酬 | 第31-32页 |
| 5 山东检验检疫技术中心薪酬体系再造 | 第32-45页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系再造的原则 | 第32-34页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系再造的必备要素 | 第34-36页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬体系再造的模式 | 第36-42页 |
| ·山东检验检疫技术中心薪酬再造的方案 | 第42-45页 |
| 6 结论 | 第45-48页 |
| ·主要结论 | 第45-46页 |
| ·本文需进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |