| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的概述 | 第15-18页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的概述 | 第15-16页 |
| 一、无固定期限劳动合同的内涵 | 第15页 |
| 二、无固定期限劳动合同的特征 | 第15-16页 |
| 第二节 中国无固定期限劳动合同的立法价值 | 第16-18页 |
| 一、保护劳动者 | 第16页 |
| 二、提高用人单位总体经济效益 | 第16-17页 |
| 三、建立良性经济秩序 | 第17-18页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同制度比较研究 | 第18-27页 |
| 第一节 美国的宽松型雇佣制度 | 第18页 |
| 第二节 欧洲的严格性解雇制度 | 第18-20页 |
| 一、德国 | 第19-20页 |
| 二、法国 | 第20页 |
| 第三节 日本的终身雇佣制 | 第20-24页 |
| 一、日本的解雇保护 | 第20-21页 |
| 二、终身雇佣制的形成及特点 | 第21-24页 |
| 第四节 国外劳动合同制度比较及对中国相关立法的启示 | 第24-27页 |
| 一、应当提高我国无固定期限劳动合同的灵活性 | 第24页 |
| 二、劳动关系的调整与变化应当与社会生产力相适应 | 第24页 |
| 三、重视国家自身的社会文化背景是否与制度相融合 | 第24-25页 |
| 四、应当建立健全我国的社会保障制度 | 第25页 |
| 五、应当给员工提供体系化的职业发展规划 | 第25页 |
| 六、建立完善的工资制度 | 第25页 |
| 七、淡化无固定期限劳动合同的强制性 | 第25-26页 |
| 八、应当重视中国的企业工会的职能作用 | 第26-27页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同的订立 | 第27-31页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同订立条件 | 第27-29页 |
| 一、因工作年限订立 | 第27-28页 |
| 二、因签约次数而订立 | 第28-29页 |
| 三、因事实劳动关系而订立 | 第29页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的评价 | 第29-31页 |
| 一、具有极强的福利性 | 第29-30页 |
| 二、限制了用人单位的选择权 | 第30页 |
| 三、视为企业的法定义务 | 第30页 |
| 四、将社会责任转嫁给企业承担 | 第30-31页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同的解除与终止 | 第31-48页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的解除与终止的差异 | 第31-32页 |
| 一、概念上的差异 | 第31-32页 |
| 二、法律效果上的差异 | 第32页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同解除与终止的历史演进 | 第32-33页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的解除条件 | 第33-37页 |
| 一、《劳动合同法》中合同解除条件的基本规定 | 第33-35页 |
| 二、我国劳动合同解除条件的特点 | 第35-36页 |
| 三、无固定期限劳动合同解除条件的不足及其影响 | 第36-37页 |
| 第四节 无固定期限劳动合同解除的法律后果 | 第37-42页 |
| 一、劳动者权利义务 | 第37-39页 |
| 二、用人单位义务 | 第39-42页 |
| 第五节 中国无固定期限劳动合同解除制度重构 | 第42-48页 |
| 一、价值理念上的重构 | 第42-43页 |
| 二、制度上的重构 | 第43-45页 |
| 三、无固定期限劳动合同的变更解约告知 | 第45-48页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第48-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 研究限制及未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |