成熟期企业中层管理者离职问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和思路 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 2 理论综述及文献回顾 | 第16-26页 |
| ·理论综述 | 第16-23页 |
| ·成熟期企业相关理论 | 第16-17页 |
| ·中层管理者离职相关理论 | 第17-21页 |
| ·员工离职理论模型 | 第21-23页 |
| ·文献回顾 | 第23-26页 |
| ·离职行为及离职倾向 | 第23-24页 |
| ·员工离职前因变量 | 第24-26页 |
| 3 成熟期企业中层管理者离职影响因素分析 | 第26-34页 |
| ·相关文献梳理 | 第26-29页 |
| ·职业高原与中层管理者离职的关系 | 第26-27页 |
| ·工作特征、工作倦怠与中层管理者离职的关系 | 第27-28页 |
| ·组织学习与中层管理者离职的关系 | 第28页 |
| ·简单评价 | 第28-29页 |
| ·成熟期企业中层管理者离职影响因素实地调研与访谈 | 第29-32页 |
| ·访谈目的 | 第29页 |
| ·访谈对象 | 第29-30页 |
| ·访谈提纲 | 第30页 |
| ·访谈结果 | 第30-32页 |
| ·访谈总结 | 第32页 |
| ·本文概念模型及研究假设 | 第32-34页 |
| 4 成熟期企业中层管理者离职实证分析 | 第34-46页 |
| ·问卷设计与发放 | 第34-40页 |
| ·变量题项 | 第34-39页 |
| ·尺度选择 | 第39页 |
| ·问卷形成 | 第39页 |
| ·问卷发放 | 第39-40页 |
| ·研究结果与分析 | 第40-46页 |
| ·调查对象基本情况 | 第40-41页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第41-43页 |
| ·结构方程输出结果及分析 | 第43-46页 |
| 5 结论与启示 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·几点启示 | 第46-47页 |
| ·本文研究的局限性及后续研究设计 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
