| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路和创新 | 第13-15页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 0.3.2 研究创新 | 第14-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-20页 |
| 1.1 高管持股与企业创新投入 | 第17-18页 |
| 1.2 高管团队薪酬差距与企业创新投入 | 第18-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 创新投入 | 第20页 |
| 2.1.2 CTO持股 | 第20-21页 |
| 2.1.3 CEO-CTO薪酬差距 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第23页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 CTO持股与企业创新投入 | 第25-26页 |
| 3.1.2 CEO-CTO薪酬差距与企业创新投入 | 第26-27页 |
| 3.1.3 CTO股权激励与晋升激励的交互效应 | 第27-28页 |
| 3.2 变量定义 | 第28-29页 |
| 3.3 模型构建 | 第29-30页 |
| 3.4 样本选择及数据来源 | 第30-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-42页 |
| 4.1 描述性统计和相关分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第31页 |
| 4.1.2 相关分析 | 第31-33页 |
| 4.2 均值差异检验 | 第33-34页 |
| 4.2.1 CTO持股与企业创新投入的均值检验 | 第33页 |
| 4.2.2 CEO-CTO薪酬差距与企业创新投入的均值检验 | 第33-34页 |
| 4.3 回归分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 CTO持股与企业创新投入 | 第34-35页 |
| 4.3.2 CEO-CTO薪酬差距与企业创新投入 | 第35页 |
| 4.3.3 CTO股权激励与晋升激励的交互效应 | 第35-38页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第38-42页 |
| 5 结论与对策建议 | 第42-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-45页 |
| 5.3 局限性及未来展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第52页 |