核心员工股权激励与创新产出--基于高新技术企业的经验数据
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 股权激励相关文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 股权激励动机研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 股权激励实施效果研究 | 第16-18页 |
| 2.1.3 股权激励方案设计研究 | 第18-19页 |
| 2.2 企业创新影响因素相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第19页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 股权激励与企业创新文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 高管股权激励与企业创新 | 第20-21页 |
| 2.3.2 核心员工股权激励与企业创新 | 第21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-22页 |
| 3 理论基础 | 第22-26页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.3 激励理论 | 第23-26页 |
| 3.3.1 锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 3.3.2 行为理论 | 第24-26页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第26-31页 |
| 4.1 核心员工股权激励与企业创新关系研究 | 第26-27页 |
| 4.2 核心员工股权激励影响因素研究 | 第27-31页 |
| 4.2.1 激励对象广泛性与创新产出 | 第27-28页 |
| 4.2.2 高管-员工股权激励强度差距与创新产出 | 第28-30页 |
| 4.2.3 激励有效期与创新产出 | 第30-31页 |
| 5 研究设计 | 第31-35页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 5.2 变量定义 | 第31-33页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第31页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 5.3 模型设计 | 第33-35页 |
| 6 实证检验与结果分析 | 第35-48页 |
| 6.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 6.2 实证分析 | 第36-45页 |
| 6.2.1 核心员工股权激励与创新产出 | 第36-38页 |
| 6.2.2 核心员工股权激励强度与创新产出 | 第38-40页 |
| 6.2.3 激励对象广泛性与激励有效性 | 第40-41页 |
| 6.2.4 高管-员工激励强度差异与激励有效性 | 第41-43页 |
| 6.2.5 激励有效期与激励有效性 | 第43-45页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 6.3.1 样本选择偏差 | 第45-46页 |
| 6.3.2 可能的遗漏变量 | 第46-48页 |
| 7 结论与启示 | 第48-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
