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用人单位单方解除劳动合同制度研究

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
引言第11-12页
一、用人单位单方解除劳动合同制度的基本理论第12-16页
    (一) 用人单位单方解除劳动合同的概述第12页
        1. 用人单位单方解除劳动合同的概念第12页
        2. 用人单位单方解除劳动合同的特征第12页
    (二) 用人单位单方解除劳动合同的学说第12-13页
        1. 解雇自由说第12-13页
        2. 正当事由说第13页
        3. 解雇权滥用说第13页
    (三) 我国用人单位单方解除劳动合同制度的类型第13-14页
        1. 用人单位预告解除劳动合同第14页
        2. 用人单位即时解除劳动合同第14页
        3. 用人单位经济性裁员第14页
    (四) 完善用人单位单方解除劳动合同制度的必要性第14-16页
二、用人单位单方解除劳动合同制度的历史沿革及现状第16-20页
    (一) 用人单位单方解除劳动合同制度的历史沿革第16-18页
        1. 计划经济时代我国的用人单位单方解除劳动合同制度第16页
        2. 《劳动法》颁布后的用人单位单方解除劳动合同制度第16-18页
    (二) 用人单位单方解除劳动合同制度的现状第18-20页
三、我国用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题及原因第20-28页
    (一) 存在的问题第20-26页
        1. 解除的条件具有盲目性及不确定性第20-21页
        2. 解除的对象不明确第21-22页
        3. 解除的程序缺乏可操作性第22-24页
        4. 工会的监督作用不到位第24-25页
        5. 违法解除的救济措施存在局限性第25-26页
    (二) 原因分析第26-28页
        1. 市场经济的冲击第26页
        2. 用人单位的法律意识薄弱及人力资源管理落后第26页
        3. 用人单位内部缺乏权利抗衡机制第26-27页
        4. 限制用人单位单方解除权的法律制度存在不足第27-28页
四、国外用人单位单方解除劳动合同制度借鉴第28-37页
    (一) 英美法系的制度借鉴第28-30页
        1. 美国第28-29页
        2. 英国第29-30页
    (二) 大陆法系的制度借鉴第30-35页
        1. 德国第30-32页
        2. 法国第32-35页
    (三) 国际条约的借鉴第35页
    (四) 启示第35-37页
五、完善用人单位单方解除劳动合同制度的建议第37-46页
    (一) 完善经济性裁员制度第37-39页
        1. 明确经济性裁员的适用条件第37页
        2. 明确经济性裁员的人数及裁员的时间第37页
        3. 裁员程序应当进一步细化第37-38页
        4. 明确优先留用的劳动者条件第38-39页
    (二) 完善用人单位单方预告解除制度第39-40页
        1. 预告期的长短应结合劳动者的具体情况进行确定第39页
        2. 明确可解除劳动者的具体认定标准第39-40页
        3. 预告期与额外补偿可灵活进行补充适用第40页
    (三) 完善用人单位单方即时解除制度第40-43页
        1. 用人单位应当明确录用条件,严格考核试用期员工第40-41页
        2. 严格审查用人单位规章制度的合法性及合理性第41页
        3. 明确劳动者存在过错的认定标准第41-42页
        4. 进一步明确具体的刑罚种类第42-43页
        5. 即时解除应经过职工代表大会通过第43页
    (四) 完善工会的监督作用第43-44页
        1. 用人单位应设置基层工会组织或联合建立工会组织第43页
        2. 用人单位的工会应客观地提出监督意见第43-44页
        3. 用人单位工会缺位时基层总工会应发挥监督作用第44页
        4. 加强对工会监督立法以及对工会成员的保护第44页
    (五) 用人单位违法解除劳动合同救济措施的完善第44-46页
        1. 劳动者要求恢复原工作岗位的情形第44-45页
        2. 劳动者不要求继续履行劳动合同的情形第45-46页
结语第46-47页
注释第47-48页
参考文献第48-49页
在读硕士期间发表的论文目录第49-50页
致谢第50-51页

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