摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
引言 | 第11-12页 |
一、用人单位单方解除劳动合同制度的基本理论 | 第12-16页 |
(一) 用人单位单方解除劳动合同的概述 | 第12页 |
1. 用人单位单方解除劳动合同的概念 | 第12页 |
2. 用人单位单方解除劳动合同的特征 | 第12页 |
(二) 用人单位单方解除劳动合同的学说 | 第12-13页 |
1. 解雇自由说 | 第12-13页 |
2. 正当事由说 | 第13页 |
3. 解雇权滥用说 | 第13页 |
(三) 我国用人单位单方解除劳动合同制度的类型 | 第13-14页 |
1. 用人单位预告解除劳动合同 | 第14页 |
2. 用人单位即时解除劳动合同 | 第14页 |
3. 用人单位经济性裁员 | 第14页 |
(四) 完善用人单位单方解除劳动合同制度的必要性 | 第14-16页 |
二、用人单位单方解除劳动合同制度的历史沿革及现状 | 第16-20页 |
(一) 用人单位单方解除劳动合同制度的历史沿革 | 第16-18页 |
1. 计划经济时代我国的用人单位单方解除劳动合同制度 | 第16页 |
2. 《劳动法》颁布后的用人单位单方解除劳动合同制度 | 第16-18页 |
(二) 用人单位单方解除劳动合同制度的现状 | 第18-20页 |
三、我国用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题及原因 | 第20-28页 |
(一) 存在的问题 | 第20-26页 |
1. 解除的条件具有盲目性及不确定性 | 第20-21页 |
2. 解除的对象不明确 | 第21-22页 |
3. 解除的程序缺乏可操作性 | 第22-24页 |
4. 工会的监督作用不到位 | 第24-25页 |
5. 违法解除的救济措施存在局限性 | 第25-26页 |
(二) 原因分析 | 第26-28页 |
1. 市场经济的冲击 | 第26页 |
2. 用人单位的法律意识薄弱及人力资源管理落后 | 第26页 |
3. 用人单位内部缺乏权利抗衡机制 | 第26-27页 |
4. 限制用人单位单方解除权的法律制度存在不足 | 第27-28页 |
四、国外用人单位单方解除劳动合同制度借鉴 | 第28-37页 |
(一) 英美法系的制度借鉴 | 第28-30页 |
1. 美国 | 第28-29页 |
2. 英国 | 第29-30页 |
(二) 大陆法系的制度借鉴 | 第30-35页 |
1. 德国 | 第30-32页 |
2. 法国 | 第32-35页 |
(三) 国际条约的借鉴 | 第35页 |
(四) 启示 | 第35-37页 |
五、完善用人单位单方解除劳动合同制度的建议 | 第37-46页 |
(一) 完善经济性裁员制度 | 第37-39页 |
1. 明确经济性裁员的适用条件 | 第37页 |
2. 明确经济性裁员的人数及裁员的时间 | 第37页 |
3. 裁员程序应当进一步细化 | 第37-38页 |
4. 明确优先留用的劳动者条件 | 第38-39页 |
(二) 完善用人单位单方预告解除制度 | 第39-40页 |
1. 预告期的长短应结合劳动者的具体情况进行确定 | 第39页 |
2. 明确可解除劳动者的具体认定标准 | 第39-40页 |
3. 预告期与额外补偿可灵活进行补充适用 | 第40页 |
(三) 完善用人单位单方即时解除制度 | 第40-43页 |
1. 用人单位应当明确录用条件,严格考核试用期员工 | 第40-41页 |
2. 严格审查用人单位规章制度的合法性及合理性 | 第41页 |
3. 明确劳动者存在过错的认定标准 | 第41-42页 |
4. 进一步明确具体的刑罚种类 | 第42-43页 |
5. 即时解除应经过职工代表大会通过 | 第43页 |
(四) 完善工会的监督作用 | 第43-44页 |
1. 用人单位应设置基层工会组织或联合建立工会组织 | 第43页 |
2. 用人单位的工会应客观地提出监督意见 | 第43-44页 |
3. 用人单位工会缺位时基层总工会应发挥监督作用 | 第44页 |
4. 加强对工会监督立法以及对工会成员的保护 | 第44页 |
(五) 用人单位违法解除劳动合同救济措施的完善 | 第44-46页 |
1. 劳动者要求恢复原工作岗位的情形 | 第44-45页 |
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同的情形 | 第45-46页 |
结语 | 第46-47页 |
注释 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-49页 |
在读硕士期间发表的论文目录 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |