| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与内容框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬与企业成长性方面文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬差距与企业成长性方面文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 第三章 理论分析 | 第19-26页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第19-21页 |
| 3.1.3 竞赛理论 | 第21页 |
| 3.1.4 行为理论 | 第21-22页 |
| 3.1.5 企业成长理论 | 第22-23页 |
| 3.2 薪酬差距对企业成长性影响的机理分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 职工薪酬对企业成长性的影响机理 | 第23-24页 |
| 3.2.2 薪酬差距对企业成长性的影响机理 | 第24-26页 |
| 第四章 研究假设与模型构建 | 第26-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1.1 薪酬与我国中小企业成长性的关系 | 第26页 |
| 4.1.2 薪酬差距与于企业成长性的关系 | 第26-27页 |
| 4.1.3 产权性质对薪酬差距与于企业成长性关系的影响 | 第27-29页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.3 关键变量的界定 | 第29-30页 |
| 4.3.1 企业成长性 | 第29页 |
| 4.3.2 中小企业 | 第29-30页 |
| 4.3.3 高级管理人员 | 第30页 |
| 4.3.4 职工薪酬 | 第30页 |
| 4.3.5 薪酬差距 | 第30页 |
| 4.4 变量定义 | 第30-33页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第30-31页 |
| 4.4.2 主要解释变量 | 第31-32页 |
| 4.4.3 主要控制变量 | 第32-33页 |
| 4.5 模型设计 | 第33-35页 |
| 第五章 实证研究 | 第35-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.2 主要变量相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-45页 |
| 5.4 稳定性检验 | 第45-51页 |
| 5.5 实证结论 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与建议 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |