| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第7-8页 |
| ·研究技术路线及本文创新点 | 第8-10页 |
| 2 国内外相关研究、实践现状与发展趋势 | 第10-21页 |
| ·国内相关研究、实践现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究、实践现状 | 第14-19页 |
| ·发展趋势 | 第19-21页 |
| 3 K市审计机关人力资源管理现状、问题及其原因分析 | 第21-30页 |
| ·审计机关强化人力资源管理的必要性分析 | 第21-22页 |
| ·人员基本情况及存在的问题 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理现状、问题及其原因分析 | 第23-30页 |
| 4 K市审计机关人力资源管理体系优化设想 | 第30-51页 |
| ·人力资源计划 | 第31-34页 |
| ·工作分析与设计 | 第34-37页 |
| ·培训体系设计 | 第37-44页 |
| ·考核与激励机制 | 第44-47页 |
| ·审计职业道德建设与审计文化培育 | 第47-51页 |
| 5 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
| 附录1 人力资源访谈提纲 | 第54-59页 |
| 附录2 岗位职责说明书 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |