| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题依据 | 第8-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16-20页 |
| 第二章 基础理论及其相关概念 | 第20-25页 |
| ·论文的基本概念界定 | 第20-21页 |
| ·公共事务管理 | 第20-21页 |
| ·国有企业参与公共事务管理的界定 | 第21页 |
| ·基本理论 | 第21-25页 |
| ·公共服务理论 | 第21-22页 |
| ·社会责任理论 | 第22-23页 |
| ·公共治理理论 | 第23-25页 |
| 第三章 中国石油集团公司参与公共事务管理实践与启示 | 第25-38页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理的背景条件及重要意义 | 第25-29页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理的背景条件 | 第25-27页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理的重要意义 | 第27-29页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理的运作方式 | 第29-32页 |
| ·系统组织机构 | 第29-31页 |
| ·工作职责 | 第31-32页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理实践的典型做法 | 第32-35页 |
| ·牢记使命，保障国家能源安全 | 第32-33页 |
| ·参与国家重大自然灾害的社会救助 | 第33页 |
| ·积极参与赈灾救危、捐资助学等社会公益活动 | 第33页 |
| ·促进地方经济社会协调发展 | 第33-34页 |
| ·认真落实国家有关扶贫帮困的工作部署 | 第34页 |
| ·努力推进和谐矿区建设 | 第34-35页 |
| ·加强思想引导，营造和谐氛围 | 第35页 |
| ·中国石油集团公司参与公共事务管理实践的启发 | 第35-38页 |
| 第四章 国有企业参与公共事务管理的问题及成因分析 | 第38-43页 |
| ·国有企业参与公共事务管理的现状 | 第38-39页 |
| ·国有企业参与公共事务管理的问题及成因分析 | 第39-43页 |
| ·问题一：认识误区及其成因分析 | 第40-41页 |
| ·问题二：专业人才缺乏、管理水平落后及其成因分析 | 第41页 |
| ·问题三：配套机制尚未建立及其成因分析 | 第41-43页 |
| 第五章 解决国有企业参与公共事务管理问题的对策 | 第43-50页 |
| ·进一步增强对国有企业参与公共事务管理的认知 | 第43-44页 |
| ·国有企业要不断加强公共事务管理人才队伍建设 | 第44-45页 |
| ·制定人力资源开发规划计划 | 第44页 |
| ·促进企业与政府的人才流动 | 第44-45页 |
| ·加大人才培训力度 | 第45页 |
| ·建立激励机制 | 第45页 |
| ·推行市场机制 | 第45页 |
| ·建立健全国有企业参与公共事务管理的配套机制 | 第45-50页 |
| ·建立健全政府引导、协调、监督国有企业参与公共事务管理机制 | 第46页 |
| ·建立健全国有企业参与公共事务的内部管理体系 | 第46-47页 |
| ·探索建立国有企业社会责任指标体系 | 第47-48页 |
| ·推进公共事务管理责任分担 | 第48页 |
| ·密切企地关系，为建设和谐社会营造良好的外部环境 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者攻硕期间取得的成果 | 第54-55页 |
