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委托—代理理论下企业经理人激励问题研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 引言第9-14页
   ·本文的研究背景及意义第9-10页
   ·激励机制的相关研究综述第10-12页
   ·本文的研究思路及方法第12页
   ·文章的结构及主要内容第12-13页
   ·本文的创新点第13-14页
第二章 委托代理概述及其相关理论第14-22页
   ·委托代理理论的产生与发展第14-15页
   ·委托代理理论的基本模型及拓展第15-20页
     ·委托代理理论的基本模型第15-17页
     ·多阶段博弈动态模型第17-19页
     ·多任务委托代理模型第19-20页
   ·博弈论第20-22页
     ·博弈的类型第20页
     ·博弈论基本概念介绍第20-22页
第三章 企业经理人年薪制的委托代理模型第22-36页
   ·相关研究评述第22-24页
   ·模型的建立与推导第24-30页
     ·信息对称时,年薪制的委托代理模型分析第26-27页
     ·信息不对称时,年薪制的委托代理模型分析第27-30页
   ·算例第30-35页
     ·信息对称时,年薪制的委托代理模型深入分析第30-31页
     ·信息不对称时,年薪制的委托代理模型深入分析第31-33页
     ·其他可观测变量对最优激励机制的影响第33-35页
   ·小结第35-36页
第四章 基于中国电信业寡头竞争行为的委托代理模型研究第36-49页
   ·相关研究综述第36-37页
   ·中国电信市场的历史及现状分析第37-39页
   ·寡头竞争模型的利润分析第39-43页
     ·模型的基本假定第39-40页
     ·移动业务和固话业务的利润分析第40-42页
     ·3G 业务的利润分析第42-43页
   ·多任务委托代理模型的建立第43-48页
   ·小结第48-49页
第五章 结束语第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-54页
攻读硕士期间取得的研究成果第54-55页

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