入世后加强企业人力资源管理的对策研究

前言	第5-6页
第1章 加强企业人力资源管理研究的意义	第6-11页
1.1 企业人力资源管理的重要性	第6-7页
1.2 企业人力资源管理的意义	第7-8页
1.3 入世后加强企业人力资源管理研究的必要性	第8-10页
1.4 本文研究的内容及思路	第10-11页
第2章 人力资源管理的基本理论	第11-15页
2.1 人力资源管理的定义	第11页
2.2 现代人力资源管理与传统人事管理的区别	第11-12页
2.3 人力资源管理的主要内容	第12-15页
第3章 中国企业人力资源管理存在的问题	第15-20页
3.1 人才引进方面存在的不足	第15-16页
3.2 员工培训方面存在的问题	第16-17页
3.3 企业用人方面存在的问题	第17-18页
3.4 企业留人方面存在的问题	第18-19页
3.5 激励机制方面存在的问题	第19-20页
第4章 加强企业人力资源管理的对策	第20-32页
4.1 引进人才应与企业人才战略相匹配	第20-22页
4.2 搞好员工的学习与培训	第22-25页
4.3 充分利用企业现有人才	第25-27页
4.4 入世后企业留人战略	第27-29页
4.5 建立有效的激励机制	第29-32页
结 论	第32-33页
参考文献	第33-34页
论文摘要(中文)	第34-36页
论文摘要(英文)	第36页