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创业型企业的高管团队、国际化与绩效--基于中国创业板企业的实证研究

致谢第4-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-9页
目录第10-13页
图目录第13-14页
表目录第14-15页
1 绪论第15-25页
    1.1 现实背景第15-17页
        1.1.1 经济全球化及国际新创企业的兴起第15-16页
        1.1.2 高管团队对新创企业国际化的重要作用第16-17页
    1.2 理论背景第17-19页
        1.2.1 高阶理论与新创企业国际化研究第17-18页
        1.2.2 新创企业国际化与绩效的关系研究第18-19页
    1.3 问题的提出第19-20页
    1.4 研究方法第20-21页
    1.5 内容安排第21-25页
2 文献综述第25-71页
    2.1 国际新创企业相关理论第25-35页
        2.1.1 国际新创企业的定义第25-26页
        2.1.2 传统企业国际化理论的局限性第26-28页
        2.1.3 国际新创企业相关理论的演变第28-30页
        2.1.4 国际新创企业的研究框架第30-35页
    2.2 高管团队相关理论和研究第35-58页
        2.2.1 高阶理论的产生和发展第35-38页
        2.2.2 高管团队界定第38-41页
        2.2.3 高管团队的研究框架第41-45页
        2.2.4 高管团队与企业国际化的研究综述第45-58页
    2.3 新创企业企业国际化与绩效研究综述第58-69页
        2.3.1 国际化进入模式与企业绩效第61-63页
        2.3.2 国际化广度与企业绩效第63-65页
        2.3.3 国际化程度与企业绩效第65-68页
        2.3.4 影响企业国际化与绩效关系的情境因素第68-69页
    2.4 本章小结第69-71页
3 案例研究第71-81页
    3.1 研究目的第71页
    3.2 案例企业选择第71页
    3.3 研究方法第71-72页
    3.4 案例分析第72-81页
        3.4.1 案例公司概况第72页
        3.4.2 高管团队国际化经验异质性与企业国际化第72-75页
        3.4.3 高管团队任期异质性、教育程度及所处区域外商投资水平第75-76页
        3.4.4 案例小结一第76-77页
        3.4.5 国际化绩效第77-79页
        3.4.6 企业吸收能力第79页
        3.4.7 案例小结二第79-81页
4 高管团队国际化经验异质性对创业型企业国际化的影响第81-115页
    4.1 模型构建第81-82页
    4.2 假设提出第82-90页
    4.3 假设检验与分析第90-114页
        4.3.1 数据搜集和研究方法第90-91页
        4.3.2 变量测量第91-96页
        4.3.3 描述性统计分析第96-99页
        4.3.4 相关分析第99-101页
        4.3.5 回归分析第101-114页
    4.4 本章小结第114-115页
5 创业型企业国际化对国际化绩效的影响第115-129页
    5.1 模型构建第115-116页
    5.2 假设提出第116-121页
    5.3 假设检验与分析第121-127页
        5.3.1 变量测量第121-122页
        5.3.2 描述性统计分析第122页
        5.3.3 相关分析第122-124页
        5.3.4 回归分析第124-127页
    5.4 本章小结第127-129页
6 研究结论和展望第129-139页
    6.1 结果讨论和总结第129-133页
        6.1.1 高管团队国际化经验异质性对创业型企业国际化的影响第129-132页
        6.1.2 创业型企业国际化对国际化绩效的影响第132-133页
    6.2 研究意义第133-136页
        6.2.1 理论意义第133-134页
        6.2.2 实践意义第134-136页
    6.3 研究不足和展望第136-139页
参考文献第139-155页
附录1:访谈提纲第155-156页
附录2:变量赋值表第156-157页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第157页

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