| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国内关于社会工作职业认同的研究 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国外关于社会工作职业认同的研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第13页 |
| 1.4 理论基础 | 第13-15页 |
| 1.4.1 认同理论 | 第13-14页 |
| 1.4.2 双因素理论 | 第14-15页 |
| 1.4.3 社会性别分工理论 | 第15页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 1.5.1 社会工作者 | 第15-16页 |
| 1.5.2 职业认同 | 第16页 |
| 1.5.3 自我职业认同 | 第16-17页 |
| 1.5.4 职业社会认同 | 第17页 |
| 1.6 研究方法及思路 | 第17-20页 |
| 1.6.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6.2 研究的目标 | 第18-19页 |
| 1.6.3 研究的思路 | 第19-20页 |
| 2 男性社会工作者自我职业认同调查分析 | 第20-36页 |
| 2.1 研究设计 | 第20-24页 |
| 2.1.1 研究假设 | 第20页 |
| 2.1.2 社会工作者自我职业认同问卷的编制逻辑 | 第20-23页 |
| 2.1.3 研究过程 | 第23-24页 |
| 2.2 研究样本的基本情况 | 第24-31页 |
| 2.3 成都市男性社会工作者自我职业认同处于一般水平 | 第31-32页 |
| 2.4 成都市男性社会工作者在“职业行为”方面得分最低 | 第32-34页 |
| 2.5 成都市男性社会工作者缺乏形成高度自我职业认同的外部环境 | 第34-35页 |
| 2.6 社会职业认同制约着成都市男性社会工作者自我职业认同的提高 | 第35-36页 |
| 3 男性社会工作者自我职业认同的影响因素分析 | 第36-44页 |
| 3.1 年龄对男性社会工作者自我职业认同的影响分析 | 第36页 |
| 3.2 学历对男性社会工作者自我职业认同的影响分析 | 第36-37页 |
| 3.3 从业时间对男性社会工作者自我职业认同的影响分析 | 第37-38页 |
| 3.4 职务对男性社会工作者自我职业认同的影响分析 | 第38-39页 |
| 3.5 持证情况对男性社会工作者自我职业认同的影响分析 | 第39-40页 |
| 3.6 男性社会工作者自我职业认同各维度的相关分析 | 第40页 |
| 3.7 影响男性社会工作者自我职业认同的具体因素分析 | 第40-44页 |
| 4 社会工作者自我职业认同及相关行业职业认同的比较分析 | 第44-53页 |
| 4.1 男性与女性社会工作者自我职业认同之间的差异 | 第44-50页 |
| 4.1.1 调查样本中与社会工作职业相关的基本信息部分对比 | 第45-48页 |
| 4.1.2 影响男性和女性社会工作者自我职业认同的因素对比 | 第48-50页 |
| 4.2 相关行业职业认同之间的对比分析 | 第50-53页 |
| 5 男性社会工作者自我职业认同的理论思考及对策建议 | 第53-64页 |
| 5.1 男性社会工作者自我职业认同研究小结及理论探讨 | 第53-57页 |
| 5.1.1 男性社会工作者自我职业认同研究小结 | 第53-55页 |
| 5.1.2 社会工作者自我职业认同研究的理论思考 | 第55-57页 |
| 5.2 提升男性社会工作者自我职业认同的对策与建议 | 第57-64页 |
| 5.2.1 微观层面：利用专业优势主动为提升自我职业认同而努力 | 第58-59页 |
| 5.2.2 中观层面：为男性社会工作者营造一个良好的职业氛围 | 第59-60页 |
| 5.2.3 宏观层面：多维度破除社会工作的职业性别隔离 | 第60-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A 社会工作者自我职业认同问卷 | 第68-70页 |
| 附录B 社会工作者自我职业认同访谈提纲 | 第70-71页 |
| 附录C 受访男性社会工作者基本信息 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
