| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第14-19页 |
| 第一节 薪酬的核心构成及作用 | 第14-15页 |
| 第二节 薪酬管理相关理论 | 第15-16页 |
| 第三节 基于劳动价值的薪酬理论 | 第16-19页 |
| 第三章 国有企业薪酬体系的现状和问题 | 第19-24页 |
| 第一节 国有企业薪酬体系的演变历程和现状 | 第19-20页 |
| 第二节 国有企业薪酬体系存在的问题和原因 | 第20-24页 |
| 第四章 国有企业薪酬体系优化的影响因素与设计步骤 | 第24-28页 |
| 第一节 优化国有企业薪酬体系应考虑的影响因素 | 第24-26页 |
| 第二节 国有企业薪酬体系设计的基本步骤 | 第26-28页 |
| 第五章 A公司薪酬体系的优化 | 第28-54页 |
| 第一节 A公司薪酬制度的历史沿革 | 第28-35页 |
| 第二节 A公司薪酬制度存在的主要问题及原因 | 第35-39页 |
| 第三节 A公司薪酬新体系的总体框架 | 第39-45页 |
| 第四节 A公司基本薪酬设计 | 第45-51页 |
| 第五节 A公司福利薪酬及年金方案设计 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |