| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-32页 |
| 2.1 管理与伦理研究综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 伦理与道德 | 第15页 |
| 2.1.2 管理与伦理契合的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.3 企业伦理的概述 | 第17-19页 |
| 2.2 人力资源管理伦理理论综述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 人力资源管理伦理观念的形成与其概念的定义 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国外人力资源管理伦理问题的研究 | 第21-23页 |
| 2.2.3 我国人力资源管理伦理问题及其结构维度的研究 | 第23-26页 |
| 2.3 组织公平感理论综述 | 第26-32页 |
| 2.3.1 组织公平感的定义 | 第26-27页 |
| 2.3.2 组织公平感的结构维度 | 第27-32页 |
| 3 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.1 人力资源管理伦理对组织公平感的影响 | 第32-34页 |
| 3.1.1 诚实信用与组织公平感 | 第32页 |
| 3.1.2 民主管理与组织公平感 | 第32-33页 |
| 3.1.3 公平公正与组织公平感 | 第33页 |
| 3.1.4 以人为本与组织公平感 | 第33-34页 |
| 3.2 调查问卷的设计 | 第34-36页 |
| 3.2.1 调查问卷设计原则 | 第34-35页 |
| 3.2.2 调查问卷的基本情况 | 第35-36页 |
| 4 人力资源管理伦理对组织公平感的影响研究模型初步建立 | 第36-49页 |
| 4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36页 |
| 4.3 研究方法 | 第36-39页 |
| 4.3.1 量表编制 | 第36-37页 |
| 4.3.2 量表预试 | 第37-39页 |
| 4.4 研究结果分析 | 第39-49页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第39-45页 |
| 4.4.2 问卷信度分析 | 第45-47页 |
| 4.4.3 结果和正式问卷编制 | 第47-49页 |
| 5 人力资源管理伦理对组织公平感的影响实证研究 | 第49-58页 |
| 5.1 研究目的 | 第49页 |
| 5.2 研究假设 | 第49-50页 |
| 5.3 研究分析 | 第50-57页 |
| 5.3.1 研究样本 | 第50页 |
| 5.3.2 信度检验 | 第50-51页 |
| 5.3.3 变量描述性分析结果 | 第51-54页 |
| 5.3.4 人力资源管理伦理与组织公平感各维度的相关性分析 | 第54-55页 |
| 5.3.5 回归性分析 | 第55-57页 |
| 5.4 研究结果 | 第57-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论与创新点 | 第58-60页 |
| 6.1.1 变量的维度结构 | 第58页 |
| 6.1.2 变量间的影响关系 | 第58-59页 |
| 6.1.3 研究的创新点与管理启示 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
