| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文的框架结构及技术路线图 | 第13-15页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 国有企业诚信问题 | 第17-19页 |
| 2.1.1 企业诚信的定义及相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国有企业诚信问题的剖析 | 第18-19页 |
| 2.2 诚信型领导 | 第19-24页 |
| 2.2.1 领导 | 第19-21页 |
| 2.2.2 诚信型领导的概念和维度 | 第21-23页 |
| 2.2.3 诚信型领导与心理资本相关理论的发展 | 第23-24页 |
| 2.3 心理资本 | 第24-25页 |
| 2.3.1 心理资本的定义与维度 | 第24页 |
| 2.3.2 国内外心理资本与工作绩效相关理论的发展 | 第24-25页 |
| 2.4 工作绩效 | 第25-27页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 工作绩效的结构模型 | 第26-27页 |
| 2.4.3 诚信型领导与工作绩效相关理论的发展 | 第27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 3 建立模型及提出假设 | 第29-31页 |
| 3.1 研究构思与模型 | 第29页 |
| 3.2 提出假设 | 第29-31页 |
| 3.2.1 诚信型领导与国有企业员工的工作绩效关系的假设 | 第29-30页 |
| 3.2.2 国有企业员工的心理资本与工作绩效关系的假设 | 第30页 |
| 3.2.3 诚信领导与国有企业员工心理资本关系的假设 | 第30页 |
| 3.2.4 心理资本中介作用假设 | 第30-31页 |
| 4 问卷设计 | 第31-44页 |
| 4.1 诚信型领导的操作性定义及问卷设计 | 第31-32页 |
| 4.2 心理资本的操作性定义及问卷设计 | 第32-33页 |
| 4.3 工作绩效的操作性定义及问卷设计 | 第33-35页 |
| 4.4 样本分析 | 第35-37页 |
| 4.5 项目分析 | 第37-44页 |
| 4.5.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.5.2 效度分析 | 第38-44页 |
| 5 实证分析 | 第44-54页 |
| 5.1 描述性分析 | 第44-45页 |
| 5.2 差异性分析 | 第45-46页 |
| 5.2.1 独立样本T检验 | 第45页 |
| 5.2.2 单因素方差分析 | 第45-46页 |
| 5.3 相关分析 | 第46-48页 |
| 5.4 回归分析 | 第48-51页 |
| 5.4.1 诚信型领导对国有企业员工工作绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4.2 心理资本对国有企业员工工作绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.3 诚信型领导对国企员工心理资本的回归分析 | 第51页 |
| 5.5 心理资本的中介作用研究 | 第51-53页 |
| 5.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究的启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究的不足与建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 在校期间的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
