摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第9-13页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究意义 | 第10-11页 |
1.2.1 理论意义 | 第10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
1.3 研究方法 | 第11页 |
1.4 研究框架 | 第11-12页 |
1.5 研究创新 | 第12页 |
1.6 研究难点 | 第12-13页 |
第二章 国内外研究理论综述 | 第13-23页 |
2.1 跨国公司的定义 | 第13页 |
2.2 薪酬满意度的相关研究 | 第13-15页 |
2.2.1 薪酬满意度的定义 | 第13-14页 |
2.2.2 薪酬满意度的维度 | 第14-15页 |
2.2.3 薪酬满意度的测量 | 第15页 |
2.3 工作绩效的相关研究 | 第15-18页 |
2.3.1 工作绩效的定义 | 第15-16页 |
2.3.2 工作绩效的维度 | 第16-17页 |
2.3.3 工作绩效的测量 | 第17-18页 |
2.4 工作投入的研究 | 第18-20页 |
2.4.1 工作投入的定义 | 第18-19页 |
2.4.2 工作投入的维度 | 第19-20页 |
2.4.3 工作投入的测量 | 第20页 |
2.5 薪酬满意度、工作投入和工作绩效相互关系研究 | 第20-23页 |
2.5.1 薪酬满意度与工作投入之间的关系研究 | 第20-21页 |
2.5.2 薪酬满意度与工作绩效之间的关系研究 | 第21页 |
2.5.3 工作投入与工作绩效之间的关系研究 | 第21-23页 |
第三章 实证研究假设 | 第23-32页 |
3.1 研究对象 | 第23页 |
3.2 问卷设计及发放与回收 | 第23页 |
3.2.1 问卷设计 | 第23页 |
3.2.2 问卷发放与回收 | 第23页 |
3.3 研究变量的界定和测量 | 第23-26页 |
3.3.1 薪酬满意度的界定和测量 | 第23-24页 |
3.3.2 工作投入的界定和测量 | 第24-25页 |
3.3.3 工作绩效的界定和测量 | 第25-26页 |
3.4 研究模型与假设 | 第26-29页 |
3.4.1 研究模型 | 第26-27页 |
3.4.2 研究假设 | 第27-29页 |
3.5 量表的信度及效度分析 | 第29-32页 |
3.5.1 信度分析 | 第29-30页 |
3.5.2 效度分析 | 第30-32页 |
第四章 研究结果分析 | 第32-59页 |
4.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
4.1.1 样本描述性分析 | 第32-33页 |
4.1.2 薪酬满意度的描述性分析 | 第33页 |
4.1.3 工作投入的描述性分析 | 第33-34页 |
4.1.4 工作绩效的描述性分析 | 第34页 |
4.2 员工属性对各变量的差异性分析 | 第34-47页 |
4.2.1 研究变量在性别上的差异性 | 第34-36页 |
4.2.2 研究变量在年龄上的差异性 | 第36-39页 |
4.2.3 研究变量在婚姻上的差异性 | 第39-41页 |
4.2.4 研究变量在学历上的差异性 | 第41-44页 |
4.2.5 研究变量在工作年限上的差异性 | 第44-47页 |
4.3 相关分析 | 第47-50页 |
4.3.1 薪酬满意度与工作投入的相关分析 | 第47-48页 |
4.3.2 薪酬满意度与工作绩效的相关分析 | 第48-49页 |
4.3.3 工作投入与工作绩效的相关分析 | 第49-50页 |
4.4 回归分析 | 第50-54页 |
4.4.1 薪酬满意度与工作投入的回归分析 | 第51-52页 |
4.4.2 薪酬满意度与工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
4.4.3 工作投入与工作绩效的回归分析 | 第53-54页 |
4.5 工作投入的中介作用分析 | 第54-58页 |
4.6 研究结果汇总 | 第58-59页 |
第五章 研究结论与讨论 | 第59-62页 |
5.1 研究结论 | 第59-60页 |
5.2 研究结果讨论 | 第60-62页 |
第六章 研究总结 | 第62-64页 |
6.1 管理启示 | 第62-63页 |
6.2 研究局限性及未来展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
附录 | 第67-69页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
后记 | 第70页 |