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跨国公司中薪酬满意度与工作绩效关系的实证研究--以工作投入为中介变量

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究方法第11页
    1.4 研究框架第11-12页
    1.5 研究创新第12页
    1.6 研究难点第12-13页
第二章 国内外研究理论综述第13-23页
    2.1 跨国公司的定义第13页
    2.2 薪酬满意度的相关研究第13-15页
        2.2.1 薪酬满意度的定义第13-14页
        2.2.2 薪酬满意度的维度第14-15页
        2.2.3 薪酬满意度的测量第15页
    2.3 工作绩效的相关研究第15-18页
        2.3.1 工作绩效的定义第15-16页
        2.3.2 工作绩效的维度第16-17页
        2.3.3 工作绩效的测量第17-18页
    2.4 工作投入的研究第18-20页
        2.4.1 工作投入的定义第18-19页
        2.4.2 工作投入的维度第19-20页
        2.4.3 工作投入的测量第20页
    2.5 薪酬满意度、工作投入和工作绩效相互关系研究第20-23页
        2.5.1 薪酬满意度与工作投入之间的关系研究第20-21页
        2.5.2 薪酬满意度与工作绩效之间的关系研究第21页
        2.5.3 工作投入与工作绩效之间的关系研究第21-23页
第三章 实证研究假设第23-32页
    3.1 研究对象第23页
    3.2 问卷设计及发放与回收第23页
        3.2.1 问卷设计第23页
        3.2.2 问卷发放与回收第23页
    3.3 研究变量的界定和测量第23-26页
        3.3.1 薪酬满意度的界定和测量第23-24页
        3.3.2 工作投入的界定和测量第24-25页
        3.3.3 工作绩效的界定和测量第25-26页
    3.4 研究模型与假设第26-29页
        3.4.1 研究模型第26-27页
        3.4.2 研究假设第27-29页
    3.5 量表的信度及效度分析第29-32页
        3.5.1 信度分析第29-30页
        3.5.2 效度分析第30-32页
第四章 研究结果分析第32-59页
    4.1 描述性统计分析第32-34页
        4.1.1 样本描述性分析第32-33页
        4.1.2 薪酬满意度的描述性分析第33页
        4.1.3 工作投入的描述性分析第33-34页
        4.1.4 工作绩效的描述性分析第34页
    4.2 员工属性对各变量的差异性分析第34-47页
        4.2.1 研究变量在性别上的差异性第34-36页
        4.2.2 研究变量在年龄上的差异性第36-39页
        4.2.3 研究变量在婚姻上的差异性第39-41页
        4.2.4 研究变量在学历上的差异性第41-44页
        4.2.5 研究变量在工作年限上的差异性第44-47页
    4.3 相关分析第47-50页
        4.3.1 薪酬满意度与工作投入的相关分析第47-48页
        4.3.2 薪酬满意度与工作绩效的相关分析第48-49页
        4.3.3 工作投入与工作绩效的相关分析第49-50页
    4.4 回归分析第50-54页
        4.4.1 薪酬满意度与工作投入的回归分析第51-52页
        4.4.2 薪酬满意度与工作绩效的回归分析第52-53页
        4.4.3 工作投入与工作绩效的回归分析第53-54页
    4.5 工作投入的中介作用分析第54-58页
    4.6 研究结果汇总第58-59页
第五章 研究结论与讨论第59-62页
    5.1 研究结论第59-60页
    5.2 研究结果讨论第60-62页
第六章 研究总结第62-64页
    6.1 管理启示第62-63页
    6.2 研究局限性及未来展望第63-64页
参考文献第64-67页
附录第67-69页
攻读硕士学位期间发表的论文第69-70页
后记第70页

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