| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景以及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路以及研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究过程以及论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 概念界定及相关研究综述 | 第14-33页 |
| ·概念界定 | 第14-25页 |
| ·虚拟团队的产生 | 第14页 |
| ·虚拟团队的定义以及特征 | 第14-16页 |
| ·团队绩效的文献研究 | 第16-17页 |
| ·虚拟团队绩效的研究 | 第17-19页 |
| ·社会网络的文献综述 | 第19-21页 |
| ·社会网络与团队绩效的相关研究 | 第21-24页 |
| ·社会网络维度 | 第24-25页 |
| ·社会网络以及虚拟团队绩效的相关指标说明 | 第25-29页 |
| ·社会网络相关指标度量 | 第25-28页 |
| ·虚拟团队绩效相关指标度量 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 问卷的设计与预调查 | 第33-41页 |
| ·问卷设计的说明 | 第33-34页 |
| ·问卷调查的说明 | 第34页 |
| ·社会网络资料整理 | 第34-35页 |
| ·问卷预调查的信度和效度的分析 | 第35-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 社会网络和虚拟团队绩效关系的实证分析 | 第41-60页 |
| ·样本统计与分析 | 第41-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-48页 |
| ·个人绩效的效度与信度分析和描述性统计 | 第43-45页 |
| ·团队绩效的效度与信度分析和描述性统计 | 第45-48页 |
| ·个人绩效以及团队绩效测量模型的验证分析 | 第48-58页 |
| ·虚拟团队中个人绩效及其测量维度的相关分析 | 第48-50页 |
| ·虚拟团队中团队绩效及其测量维度的相关分析 | 第50-52页 |
| ·虚拟团队个人绩效以及团队绩效和网络特性的回归分析 | 第52-56页 |
| ·团队绩效与团队网络特性的分析 | 第56-58页 |
| ·研究结果 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第60-65页 |
| ·主要的研究结果 | 第60-61页 |
| ·网络结构特性对虚拟团队中个人绩效的影响 | 第60-61页 |
| ·网络结构特性对虚拟团队绩效的影响 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| ·管理建议 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附件 | 第78页 |