| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外文献回顾 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内文献回顾 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 本文可能的创新 | 第18-20页 |
| 2 股权激励的运作原理及理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 股权激励的运作原理 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股权激励的基本概念 | 第20-22页 |
| 2.1.2 股权激励的运作流程 | 第22页 |
| 2.2 股权激励的相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第24-26页 |
| 3 我国创业板上市公司股权激励的实施现状与问题 | 第26-37页 |
| 3.1 股权激励的实施环境分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 内部环境 | 第26页 |
| 3.1.2 外部环境 | 第26-27页 |
| 3.2 股权激励的实施情况分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 公司数量 | 第27-28页 |
| 3.2.2 行业分布情况 | 第28-29页 |
| 3.2.3 地域分布情况 | 第29-30页 |
| 3.3 股权激励方案要素设计的偏好分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 股权激励模式 | 第30-31页 |
| 3.3.2 股权激励度 | 第31-32页 |
| 3.3.3 行权有效期 | 第32-33页 |
| 3.3.4 行权条件 | 第33-35页 |
| 3.3.5 行权价格 | 第35-37页 |
| 4 基于创业板股权激励方案优化的制度设计 | 第37-45页 |
| 4.1 我国创业板股权激励的制度设计设想 | 第37-39页 |
| 4.1.1 股权激励方案设计与制度配置的耦合关系 | 第37-38页 |
| 4.1.2 股权激励方案与制度共同作用的模型及运作路径 | 第38-39页 |
| 4.2 基于我国创业板股权激励方案优化的改进建议 | 第39-45页 |
| 4.2.1 股权激励方案的优化 | 第39-41页 |
| 4.2.2 公司内部治理约束制度的改进 | 第41-43页 |
| 4.2.3 外部市场环境的改善 | 第43-45页 |
| 5 “探路者”公司股权激励案例分析 | 第45-59页 |
| 5.1 公司概况及动因分析 | 第45-46页 |
| 5.1.1 公司概况 | 第45页 |
| 5.1.2 股权激励动因 | 第45-46页 |
| 5.2 “探路者”实施股权激励的具体方案 | 第46-53页 |
| 5.2.1 首期激励计划：股票期权计划 | 第47-50页 |
| 5.2.2 二期激励计划：限制性股票与股票期权结合 | 第50-53页 |
| 5.3 股权激励的实施效果分析 | 第53-56页 |
| 5.3.1 股权激励对财务业绩的影响 | 第53-54页 |
| 5.3.2 股权激励推行后的市场表现 | 第54-55页 |
| 5.3.3 股权激励对激励对象的影响 | 第55-56页 |
| 5.4 “探路者”实施股权激励过程中存在的不足与改进 | 第56-59页 |
| 5.4.1 针对公司内部治理的不完善 | 第56页 |
| 5.4.2 针对行权价格存在的不合理 | 第56-57页 |
| 5.4.3 针对行权有效期和等待期过短 | 第57页 |
| 5.4.4 针对考核指标的不全面 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 局限性及研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
