所有权性质、高管薪酬与企业多元化
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 2.1 多元化战略研究综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 多元化战略概念 | 第13页 |
| 2.1.2 多元化战略动因 | 第13-16页 |
| 2.2 管理者薪酬理论综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 管理者薪酬结构基础理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 股权激励 | 第18-19页 |
| 2.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第20-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-22页 |
| 3.1.1 货币化薪酬与多元化 | 第20-21页 |
| 3.1.2 股权激励与多元化 | 第21-22页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第22-26页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第22-23页 |
| 3.2.2 变量设计 | 第23-24页 |
| 3.2.3 计量模型与研究方法 | 第24-26页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第26-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第26-28页 |
| 4.2 Pearson相关系数分析 | 第28-31页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第31-41页 |
| 4.3.1 高管当期货币化薪酬与多元化 | 第31-33页 |
| 4.3.2 高管拥有的股权薪酬与多元化 | 第33-34页 |
| 4.3.3 高管当期货币化薪酬与非相关多元化 | 第34-36页 |
| 4.3.4 高管拥有的股权薪酬与非相关多元化 | 第36-38页 |
| 4.3.5 相关多元化与高管薪酬 | 第38-41页 |
| 4.4 非线性回归分析 | 第41-48页 |
| 第五章 稳健性检验 | 第48-55页 |
| 5.1 线性回归分析 | 第48-51页 |
| 5.2 非线性回归分析 | 第51-55页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
