| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 三、研究的主要内容 | 第8-9页 |
| 四、研究的思路和方法 | 第9-10页 |
| 五、论文可能的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核研究综述和相关理论 | 第12-21页 |
| 一、绩效考核国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 二、绩效考核相关理论概述 | 第13-17页 |
| 三、绩效考核的主要方法 | 第17-21页 |
| 第三章 CH投资集团绩效考核现状调查 | 第21-35页 |
| 一、CH投资集团简介 | 第21-23页 |
| 二、CH投资集团员工绩效考核现状 | 第23-28页 |
| 三、CH投资集团员工绩效考核问卷调查 | 第28-31页 |
| 四、CH投资集团员工绩效考核存在的主要问题及原因分析 | 第31-35页 |
| 第四章 CH投资集团绩效考核方案优化设计 | 第35-50页 |
| 一、绩效考核方案优化设计的目的 | 第35页 |
| 二、绩效考核方案优化设计的思路 | 第35-37页 |
| 三、绩效考核方案程序方法的优化 | 第37-42页 |
| 四、绩效考核方案的优化内容 | 第42-48页 |
| 五、绩效考核优化方案的实施保障 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与启示 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-68页 |
| 致谢 | 第68页 |