心理契约视角下中小企业大学生流失问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1.绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| 2.相关概念界定及文献综述 | 第12-20页 |
| ·心理契约研究 | 第12-16页 |
| ·心理契约的概念 | 第12-13页 |
| ·心理契约的结构 | 第13-14页 |
| ·心理契约与员工离职作用机制 | 第14-16页 |
| ·员工流失研究 | 第16-20页 |
| ·员工流动必要性理论 | 第16-17页 |
| ·员工流失影响因素 | 第17-19页 |
| ·员工流失控制 | 第19-20页 |
| 3．中小企业大学生流失问题现状 | 第20-24页 |
| ·中小企业大学生就业质量差的表现 | 第20-22页 |
| ·大学生就业者特征 | 第22-23页 |
| ·员工频繁离职的危害 | 第23-24页 |
| 4．中小企业大学生心理契约与离职的实证研究 | 第24-40页 |
| ·调查方案设计 | 第24-26页 |
| ·调查目的及方法 | 第24页 |
| ·统计分析思路 | 第24-25页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·样本选取 | 第25-26页 |
| ·数据统计分析 | 第26-40页 |
| ·样本描述 | 第26-27页 |
| ·信度、效度分析 | 第27-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.中小企业人才保留策略 | 第40-46页 |
| ·促进中小企业发展 | 第40-42页 |
| ·交易型契约建设 | 第42-43页 |
| ·关系型契约建设 | 第43-45页 |
| ·发展型契约的建设 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
