| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 心理健康与职业心理健康 | 第16-18页 |
| 2.1.1 心理健康 | 第16页 |
| 2.1.2 职业心理健康 | 第16-18页 |
| 2.2 员工帮助计划 | 第18-21页 |
| 2.2.1 员工帮助计划的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 员工帮助计划的起源与发展 | 第20-21页 |
| 2.3 症状自评量表SCL90 | 第21-28页 |
| 2.3.1 症状自评量表特点 | 第22页 |
| 2.3.2 症状自评量表适用范围 | 第22页 |
| 2.3.3 症状自评量表包含内容 | 第22-24页 |
| 2.3.4 症状自评量表测验计分 | 第24页 |
| 2.3.5 症状自评量表得分症状详解 | 第24-28页 |
| 第3章 TK煤矿EAP体系需求评估 | 第28-32页 |
| 3.1 TK煤矿基本情况调研 | 第28-29页 |
| 3.1.1 TK煤矿内部基本情况 | 第28页 |
| 3.1.2 TK煤矿外部环境情况 | 第28-29页 |
| 3.2 开展全员心理健康评估 | 第29-32页 |
| 3.2.1 开展全员心理健康测试，收集数据 | 第29页 |
| 3.2.2 职工总体心理测评情况 | 第29-30页 |
| 3.2.3 受测职工基本心理健康状况分类信息 | 第30-31页 |
| 3.2.4 不同单位之间职工的心理状态差异 | 第31-32页 |
| 第4章 TK煤矿职业心理健康改善计划实施方案 | 第32-37页 |
| 4.1 精心组织，全面启动 | 第32页 |
| 4.2 组建队伍，打造阵地 | 第32-34页 |
| 4.3 分类培训，梯次推进 | 第34-35页 |
| 4.4 建立“员工帮助计划”长效机制 | 第35-36页 |
| 4.5 定期开展项目效果调查 | 第36-37页 |
| 第5章 实施效果 | 第37-40页 |
| 5.1 全员总体心理健康水平有明显提升 | 第37-38页 |
| 5.2 不同层面职工的心理健康状况均有所改善 | 第38页 |
| 5.3 2015年存在心理问题的员工其心理健康状况明显改善 | 第38-39页 |
| 5.4 职工自我心理感受趋向良好，对EAP接受程度较高。 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 导师简介 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 学位论文数据集 | 第48页 |