| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的实践意义 | 第10页 |
| ·研究思路、方法和技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究的重点、难点及创新之处 | 第12-14页 |
| ·研究的重点 | 第12页 |
| ·研究的难点 | 第12页 |
| ·研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-20页 |
| ·重要概念 | 第14-15页 |
| ·医疗机构 | 第14页 |
| ·医务人员 | 第14-15页 |
| ·薪酬 | 第15页 |
| ·薪酬管理 | 第15页 |
| ·相关薪酬理论综述 | 第15-16页 |
| ·生存工资理论 | 第15-16页 |
| ·供求平衡薪酬理论 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16页 |
| ·国内外薪酬管理研究概述 | 第16-17页 |
| ·国外薪酬管理研究概述 | 第16-17页 |
| ·国内薪酬管理研究概述 | 第17页 |
| ·国内外医疗机构薪酬管理现状综述及评价 | 第17-20页 |
| ·国外医疗机构薪酬管理现状综述及评价 | 第17-18页 |
| ·国内医疗机构薪酬管理现状综述及评价 | 第18-20页 |
| 3 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状及医务人员期望的实证调查 | 第20-26页 |
| ·研究设计与方法 | 第20-23页 |
| ·调查对象 | 第20页 |
| ·调查工具 | 第20页 |
| ·研究设计 | 第20-21页 |
| ·问卷的编制与发放 | 第21-23页 |
| ·实证结果统计 | 第23-26页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理现状的调查结果统计 | 第23-24页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员薪酬期望的调查结果统计 | 第24-26页 |
| 4 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状分析 | 第26-32页 |
| ·德阳市医疗机构的基本情况 | 第26页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理现状的调查与分析 | 第26-32页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理总体情况的调查与分析 | 第26-28页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬结构情况的调查与分析 | 第28-29页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员薪酬个人感觉的调查与分析 | 第29-30页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理相关工作情况的调查与分析 | 第30-32页 |
| 5 德阳市公立医疗机构医务人员的薪酬管理期望分析 | 第32-37页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理的期望 | 第32-35页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理改革必要性的期望 | 第32页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬水平的期望 | 第32-34页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对绩效薪酬的期望 | 第34页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬标准依据的期望 | 第34页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对年薪制实行范围的期望 | 第34-35页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理期望的总体分析 | 第35-37页 |
| 6 讨论与结论 | 第37-44页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理存在的问题 | 第37-38页 |
| ·薪酬制度缺乏战略性 | 第37页 |
| ·薪酬设计缺乏先进性 | 第37-38页 |
| ·薪酬方案缺乏激励性 | 第38页 |
| ·绩效考核缺乏有效性 | 第38页 |
| ·薪酬管理缺乏灵活性 | 第38页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| ·公立医疗机构内部的原因 | 第38-39页 |
| ·公立医疗机构外部的原因 | 第39-40页 |
| ·影响医疗机构薪酬水平的因素 | 第40-41页 |
| ·医疗机构内部因素对薪酬水平的影响 | 第40页 |
| ·医务人员个人因素对薪酬水平的影响 | 第40页 |
| ·医疗机构外部因素对薪酬水平的影响 | 第40-41页 |
| ·德阳市公立医疗机构完善薪酬管理需要考虑的因素分析 | 第41-42页 |
| ·劳动力市场因素 | 第41页 |
| ·公立医疗机构自身因素 | 第41-42页 |
| ·工作岗位因素 | 第42页 |
| ·个人因素 | 第42页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理存在的问题较多 | 第42页 |
| ·德阳市公立医疗机构薪酬管理存在问题的原因较为复杂 | 第42-43页 |
| ·德阳市公立医疗机构医务人员希望进行薪酬改革 | 第43页 |
| ·德阳市公立医疗机构在完善薪酬管理时应考虑多方面的因素 | 第43页 |
| ·要基于问题有针对性地完善德阳市公立医疗机构的薪酬管理 | 第43-44页 |
| 7 完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的建议 | 第44-49页 |
| ·基于问题分析的完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的对策 | 第44-47页 |
| ·坚持薪酬制度的战略性 | 第44-45页 |
| ·体现薪酬设计的先进性 | 第45页 |
| ·强化薪酬方案的激励性 | 第45-46页 |
| ·促进绩效考核的有效性 | 第46-47页 |
| ·加强薪酬管理的灵活性 | 第47页 |
| ·完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的保障措施 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
