| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架和主要内容 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第13-19页 |
| ·国内外关于跨国公司人力资源管理的研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内外关于跨国公司本土化的研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内外关于跨国公司人力资源管理本土化的研究综述 | 第17-19页 |
| 第3章 德国在华企业本土化现状及原因 | 第19-27页 |
| ·德国在华企业的本土化现状 | 第19-22页 |
| ·德国企业在中国的投资发展状况 | 第19-20页 |
| ·德国在华企业的本土化现状 | 第20-22页 |
| ·德国在华企业实行人力资源本土化的原因 | 第22-27页 |
| ·论文主要概念界定 | 第22页 |
| ·跨国公司在华实行人力资源本土化的原因 | 第22-27页 |
| 第4章 博世公司人力资源管理本土化的具体措施 | 第27-34页 |
| ·人力资源获取的本土化 | 第27-28页 |
| ·人力资源开发的本土化 | 第28-30页 |
| ·人力资源激励的本土化 | 第30-31页 |
| ·人力资源整合的本土化 | 第31-34页 |
| 第5章 人力资源管理本土化的员工满意度调查—以博世（中国）投资有限公司苏州分公司为例 | 第34-46页 |
| ·人力资源管理本土化员工满意度评价指标体系 | 第34-36页 |
| ·研究设计 | 第36-37页 |
| ·研究变量 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·数据分析与研究结果 | 第37-46页 |
| ·数据的收集与分析方法 | 第37-39页 |
| ·数据分析 | 第39-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-52页 |
| ·研究结果的讨论 | 第46-47页 |
| ·企业人力资源管理本土化四维度的因子满意度均值分析 | 第46页 |
| ·本研究的结论 | 第46-47页 |
| ·对策及建议 | 第47-49页 |
| ·对中国企业“走出去”时的借鉴意义 | 第49-51页 |
| ·中国企业海外投资发展状况 | 第49-50页 |
| ·值得中国企业借鉴的经验 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |