| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与路径 | 第10-11页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 文献回顾与理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 文献回顾 | 第13-19页 |
| 2.1.1 信息披露质量、高管薪酬以及高管薪酬业绩敏感性的内涵界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 信息披露质量、高管薪酬以及高管薪酬业绩敏感性的衡量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 高管薪酬与公司业绩的关系已有的研究成果 | 第15-16页 |
| 2.1.4 高管薪酬业绩敏感性影响因素已有的研究成果 | 第16-18页 |
| 2.1.5 信息披露经济后果已有的研究成果 | 第18-19页 |
| 2.1.6 信息披露质量与高管薪酬业绩敏感性关系已有的研究成果 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 最优契约论 | 第21页 |
| 2.3 简要述评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 公司业绩对高管薪酬的关系分析 | 第23页 |
| 3.2 信息披露质量对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第23-25页 |
| 3.3 实证研究假设 | 第25-28页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 数据来源及样本选取 | 第28页 |
| 4.2 变量选择及其定义 | 第28-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.3 模型构建 | 第30-32页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第32-42页 |
| 5.1 描述统计 | 第32-34页 |
| 5.2 相关分析 | 第34-35页 |
| 5.3 高管货币性薪酬与业绩相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.4 高管非货币性薪酬与业绩相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.5 信息披露质量对高管薪酬与业绩关系的调节作用 | 第38-40页 |
| 5.5.1 信息披露质量对高管薪酬关系的调节作用回归分析 | 第38-39页 |
| 5.5.2 进一步研究—分组回归 | 第39-40页 |
| 5.6 实证结果分析 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 建议 | 第42-43页 |
| 6.2.1 贯彻落实央企高管薪酬改革方案 | 第42-43页 |
| 6.2.2 完善薪酬考核体系 | 第43页 |
| 6.2.3 优化高管薪酬结构 | 第43页 |
| 6.2.4 合理提高上市公司信息披露质量 | 第43页 |
| 6.3 局限性 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
