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强制性公民行为对员工离职倾向的影响研究--基于工作倦怠的中介作用与心理资本的调节作用

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 选题背景与研究意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-15页
        1.2.1 强制性公民行为与工作倦怠的相关研究第11-12页
        1.2.2 强制性公民行为与离职倾向的相关研究第12-13页
        1.2.3 工作倦怠与离职倾向的相关研究第13-15页
    1.3 研究思路、基本框架及主要内容第15-16页
    1.4 研究方法第16-17页
    1.5 本文的创新点第17-18页
第2章 理论基础第18-31页
    2.1 强制性公民行为第18-22页
        2.1.1 强制性公民行为的产生及定义第18-19页
        2.1.2 强制性公民行为的测量第19页
        2.1.3 强制性公民行为的前因变量研究第19-20页
        2.1.4 强制性公民行为的结果变量研究第20-22页
    2.2 工作倦怠第22-26页
        2.2.1 工作倦怠的定义第22-23页
        2.2.2 工作倦怠的结构模型第23-24页
        2.2.3 工作倦怠的测量第24页
        2.2.4 工作倦怠相关理论模型第24-26页
    2.3 离职倾向第26-28页
        2.3.1 离职倾向的定义第26页
        2.3.2 离职倾向的测量第26-27页
        2.3.3 离职倾向相关理论模型第27-28页
    2.4 心理资本第28-31页
        2.4.1 心理资本的定义第28页
        2.4.2 心理资本的结构维度第28-29页
        2.4.3 心理资本的测量第29页
        2.4.4 心理资本的作用机制模型第29-31页
第3章 研究设计第31-37页
    3.1 研究假设第31-33页
        3.1.1 强制性公民行为与离职倾向第31页
        3.1.2 强制性公民行为与工作倦怠第31-32页
        3.1.3 工作倦怠与离职倾向第32页
        3.1.4 工作倦怠的中介作用第32-33页
        3.1.5 心理资本的调节作用第33页
    3.2 理论模型第33页
    3.3 调研方案设计第33-34页
        3.3.1 调研目的第33-34页
        3.3.2 调研过程与实证方法第34页
    3.4 问卷设计第34-35页
        3.4.1 强制性公民行为量表第34页
        3.4.2 工作倦怠量表第34-35页
        3.4.3 心理资本量表第35页
        3.4.4 离职倾向量表第35页
    3.5 样本概况第35-37页
第4章 实证研究第37-52页
    4.1 计量尺度与描述性统计分析第37-39页
        4.1.1 计量尺度与来源第37页
        4.1.2 数据的描述性统计分析第37-39页
    4.2 信度和效度分析第39-43页
        4.2.1 信度分析第39页
        4.2.2 效度分析第39-43页
    4.3 相关分析第43-44页
        4.3.1 变量间的相关分析第43-44页
        4.3.2 强制性公民行为与工作倦怠各维度的相关分析第44页
        4.3.3 员工离职倾向与工作倦怠各维度的相关分析第44页
    4.4 回归分析第44-48页
        4.4.1 强制性公民行为对离职倾向的一元回归分析第45页
        4.4.2 强制性公民行为对工作倦怠及其各维度的一元回归分析第45-47页
        4.4.3 工作倦怠对离职倾向的多元逐步回归分析第47-48页
    4.5 工作倦怠的中介作用分析第48-49页
    4.6 心理资本的调节作用分析第49-51页
    4.7 假设检验结果总结第51-52页
第5章 研究结论与建议第52-56页
    5.1 研究结论第52-54页
    5.2 管理建议第54-56页
研究局限与展望第56-57页
参考文献第57-63页
致谢第63-64页
附录A 问卷调查第64-68页
附录B 攻读硕士期间发表的论文第68页

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