| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-30页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究回顾与述评 | 第14-25页 |
| 1.2.1 绩效评价特征研究现状 | 第14-20页 |
| 1.2.2 员工评价反应研究现状 | 第20-21页 |
| 1.2.3 绩效评价有效性研究现状 | 第21-23页 |
| 1.2.4 绩效评价特征、评价反应和评价有效性之间的关系 | 第23-24页 |
| 1.2.5 小结 | 第24-25页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第26-28页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第28-30页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第28页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第28-30页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第30-34页 |
| 2.1 公平理论 | 第30-32页 |
| 2.1.1 公平理论的内涵 | 第30页 |
| 2.1.2 公平的维度 | 第30-32页 |
| 2.2 员工参与理论 | 第32-33页 |
| 2.2.1 员工参与的内涵 | 第32页 |
| 2.2.2 员工参与的内容 | 第32-33页 |
| 2.2.3 员工参与与绩效评价 | 第33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 假设提出与模型构建 | 第34-41页 |
| 3.1 基本假设 | 第34-39页 |
| 3.1.1 绩效评价特征与满意度、提升未来绩效的激励的关系假设 | 第34-36页 |
| 3.1.2 公平性感知中介作用假设 | 第36-37页 |
| 3.1.3 效用性感知中介作用假设 | 第37-39页 |
| 3.2 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 研究设计 | 第41-51页 |
| 4.1 量表设计 | 第41-45页 |
| 4.1.1 控制变量的设计 | 第41页 |
| 4.1.2 自变量的量表设计 | 第41-43页 |
| 4.1.3 中介变量的量表设计 | 第43-44页 |
| 4.1.4 因变量的量表设计 | 第44-45页 |
| 4.2 问卷的小样本测试 | 第45-50页 |
| 4.2.1 测试样本的数据收集 | 第46页 |
| 4.2.2 小样本数据的信度分析 | 第46页 |
| 4.2.3 小样本数据的效度分析 | 第46-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第51-85页 |
| 5.1 数据收集与描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第51页 |
| 5.1.2 数据的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 5.2 量表的信度与效度分析 | 第52-58页 |
| 5.2.1 绩效评价特征的信度与效度分析 | 第52-54页 |
| 5.2.2 评价反应的信度与效度分析 | 第54-56页 |
| 5.2.3 评价有效性的信度与效度分析 | 第56-58页 |
| 5.3 控制变量对各研究变量的影响研究 | 第58-66页 |
| 5.4 假设检验 | 第66-81页 |
| 5.4.1 相关性分析 | 第66-68页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第68-81页 |
| 5.5 结果讨论 | 第81-82页 |
| 5.5.1 控制变量对各个研究变量的影响分析 | 第81页 |
| 5.5.2 绩效评价目的、评价参与、评价源对评价有效性的影响分析 | 第81页 |
| 5.5.3 公平性感知的中介作用分析 | 第81-82页 |
| 5.5.4 效用性感知的中介作用分析 | 第82页 |
| 5.6 本章小结 | 第82-85页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第85-88页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第85-86页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第85页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第85-86页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第86-88页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第86-87页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第87-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 后记 | 第95页 |
