| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-19页 |
| ·工作压力的研究 | 第13-17页 |
| ·企业80后员工工作压力的研究现状 | 第17-19页 |
| 第二章 企业80后大学毕业生工作压力问卷调查 | 第19-32页 |
| ·问卷调查对象 | 第19-20页 |
| ·问卷设计原则 | 第20-21页 |
| ·问卷结构设计 | 第20-21页 |
| ·量表项目设计 | 第21页 |
| ·项目尺度设计 | 第21页 |
| ·预试问卷的处理 | 第21-29页 |
| ·问卷项目的分析与筛选 | 第21-24页 |
| ·预试问卷探索性因子分析 | 第24-29页 |
| ·正式问卷的处理 | 第29-32页 |
| ·量表的信度检验 | 第29-30页 |
| ·量表的效度检验 | 第30-32页 |
| 第三章 企业80后大学毕业生工作压力来源分析 | 第32-37页 |
| ·企业80后大学毕业生工作压力总体概况 | 第32-33页 |
| ·企业80后大学毕业生主要工作压力来源分析 | 第33-37页 |
| ·工作压力来源项日均值统计 | 第33-34页 |
| ·工作压力来源因子均值统计 | 第34-35页 |
| ·工作压力来源与压力水平的相关分析 | 第35-37页 |
| 第四章 人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力关系研究 | 第37-54页 |
| ·工作压力水平及其各维度在性别上的差异 | 第37-38页 |
| ·工作压力水平及其各维度在年龄上的差异 | 第38-40页 |
| ·工作压力水平及其各维度在婚姻状况上的差异 | 第40-41页 |
| ·工作压力水平及其各维度在工作年限上的差异 | 第41-43页 |
| ·工作压力水平及其各维度在是否为独生子女上的差异 | 第43-44页 |
| ·工作压力水平及其各维度在企业规模上的差异 | 第44-46页 |
| ·工作压力水平及其各维度在职务类别上的差异 | 第46-49页 |
| ·工作压力水平及其各维度在工资收入上的差异 | 第49-52页 |
| ·工作压力水平及其各维度在人格特质上的差异 | 第52-54页 |
| 第五章 工作压力调查结论与成因分析 | 第54-63页 |
| ·企业80后大学毕业生工作压力构成维度结论分析 | 第54-55页 |
| ·企业80后大学毕业生主要工作压力来源结论分析 | 第55-58页 |
| ·人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力的关系研究结论分析 | 第58-63页 |
| ·人口学变量对工作压力来源因子的影响结论分析 | 第58-62页 |
| ·人口学变量对工作压力水平的影响结论分析 | 第62-63页 |
| 第六章 完善企业80后大学生工作压力管理的对策 | 第63-74页 |
| ·组织减少工作压力源的压力管理策略 | 第64-71页 |
| ·基于个人的压力管理 | 第71-74页 |
| 结束语 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第83页 |